Чому роботодавці не хочуть працевлаштовувати людину з інвалідністю?

Читала статистику, що приблизно 17 відсотків людей з інвалідністю працюють. З них, мабуть, великий відсоток тих, хто просто поклав свою трудову без фактичного працевлаштування. Спілкувалася зі знайомою рекрутеркою, вона каже, що люди з інвалідністю у своїй більшості взагалі не хочуть працювати, а якщо починають працювати, то часто не ходять на роботу і взагалі вважають, що їх неможливо звільнити. Мене цікавить, чому , на вашу думку, такий малий відсоток працевлаштування людей з інвалідністю в Україні? Чи знаєте ви людей з інвалідністю, що реально працюють, якщо так, то ким?

Вітаю!

Схоже ви новенький тут. Увійдіть чи зареєструйтесь, щоб почати.

Найкраща відповідь

  • Olga_K
    Olga_K expert
    Відповідь ✓

    Валеріє, відповідаючи на Ваше питання скажу, що знаю не багато таких людей. Була у мене одна колега, коли я працювала HRом в туристичній компанії, в неї були документи про інвалідність (які я нажаль не бачила, бо не мала доступу до цієї інформації, лише по базі 1С це було видно). Вона працювала візовим менеджером. З відміною віз до країн ЄС роботи значно поменшало. Чи було помітно візуально якісь особливості - ні. Друга людина, яку я знаю особисто, психолог з дитскадку моїх дітей, в неї важка форма цукрового діабету. Вона працює як в садку так і на самостійній основі.

    Щодо питання, чому, на мою думку, такий малий відсоток працевлаштування людей з інвалідністю в Україні, відповім:

    Негативні стереотипи: Деякі роботодавці можуть мати стереотипні уявлення про здатності людей з інвалідністю та уникати їх наймати через неправильні переконання чи страх перед можливими труднощами у веденні.

    Відсутність адаптивних технологій та інфраструктури: Недостатня адаптація робочого оточення та відсутність спеціалізованих технологій ускладнюють доступ до робочих місць.

    Державні програми підтримки/мотивації: Недостатність державних програм підтримки для працевлаштування людей з інвалідністю (підтримка як майбутніх працівників, так і роботодавців).

    Недостатність психосоціальної та емоційної підтримки може ускладнювати їхні зусилля у працевлаштуванні.

    Страх перед дискримінацією: Особистий досвід або страх стикнутися з дискримінацією.

    Медичні обмеження: У деяких випадках медичні обмеження можуть ускладнювати виконання певних видів робіт або вимагати адаптації робочого середовища.

    Внутрішні перешкоди: Самооцінка та внутрішні переконання щодо власної здатності до працевлаштування.

Відповіді

Вітаю!

Схоже ви новенький тут. Увійдіть чи зареєструйтесь, щоб почати.

Вітаю!

Схоже ви новенький тут. Увійдіть чи зареєструйтесь, щоб почати.

Категорії