Чому роботодавці не хочуть працевлаштовувати людину з інвалідністю?

Валерія
Валерія ✭
в Робота та професії

Читала статистику, що приблизно 17 відсотків людей з інвалідністю працюють. З них, мабуть, великий відсоток тих, хто просто поклав свою трудову без фактичного працевлаштування. Спілкувалася зі знайомою рекрутеркою, вона каже, що люди з інвалідністю у своїй більшості взагалі не хочуть працювати, а якщо починають працювати, то часто не ходять на роботу і взагалі вважають, що їх неможливо звільнити. Мене цікавить, чому , на вашу думку, такий малий відсоток працевлаштування людей з інвалідністю в Україні? Чи знаєте ви людей з інвалідністю, що реально працюють, якщо так, то ким?

Найкраща відповідь

  • Olga_K
    Olga_K expert
    Відповідь ✓
    https://community.enableme.org/ua/discussion/58921/chomu-robotodavci-ne-hochut-pracevlashtovuvati-lyudinu-z-invalidnistyu

    Валеріє, відповідаючи на Ваше питання скажу, що знаю не багато таких людей. Була у мене одна колега, коли я працювала HRом в туристичній компанії, в неї були документи про інвалідність (які я нажаль не бачила, бо не мала доступу до цієї інформації, лише по базі 1С це було видно). Вона працювала візовим менеджером. З відміною віз до країн ЄС роботи значно поменшало. Чи було помітно візуально якісь особливості - ні. Друга людина, яку я знаю особисто, психолог з дитскадку моїх дітей, в неї важка форма цукрового діабету. Вона працює як в садку так і на самостійній основі.

    Щодо питання, чому, на мою думку, такий малий відсоток працевлаштування людей з інвалідністю в Україні, відповім:

    Негативні стереотипи: Деякі роботодавці можуть мати стереотипні уявлення про здатності людей з інвалідністю та уникати їх наймати через неправильні переконання чи страх перед можливими труднощами у веденні.

    Відсутність адаптивних технологій та інфраструктури: Недостатня адаптація робочого оточення та відсутність спеціалізованих технологій ускладнюють доступ до робочих місць.

    Державні програми підтримки/мотивації: Недостатність державних програм підтримки для працевлаштування людей з інвалідністю (підтримка як майбутніх працівників, так і роботодавців).

    Недостатність психосоціальної та емоційної підтримки може ускладнювати їхні зусилля у працевлаштуванні.

    Страх перед дискримінацією: Особистий досвід або страх стикнутися з дискримінацією.

    Медичні обмеження: У деяких випадках медичні обмеження можуть ускладнювати виконання певних видів робіт або вимагати адаптації робочого середовища.

    Внутрішні перешкоди: Самооцінка та внутрішні переконання щодо власної здатності до працевлаштування.

Відповіді

Категорії