Як рекрутери за допомогою штучного інтелекту відсіюють половину кандидатів

Olga_K
Olga_K expert
відредаговано 8. лис 2023, 11:52 в Робота та професії

Швидкий прогрес у сфері штучного інтелекту (ШІ) привів до значного перетворення процесу підбору персоналу. ШІ дозволяє рекрутерам ефективно аналізувати величезні обсяги даних і пришвидшити процес відбору кандидатів. Однак, в той же час, використання ШІ може мати певні недоліки, зокрема, відсіювання кандидатів навіть без прочитання їхніх резюме, що може призвести до пропуску потенційно відповідних кандидатів.

Один із ключових факторів, який призводить до відсіювання кандидатів рекрутерами за допомогою ШІ, є використання алгоритмів, які швидко сканують резюме на наявність певних ключових слів. Ці алгоритми можуть пропускати кандидатів, чиї документи не містять певних ключових слів, не беручи до уваги їхній досвід, навички та потенціал.

Інший чинник, який може призвести до такого відсіювання, полягає у внесенні біасів в алгоритми ШІ. Це може статися через неповну або некоректну калібрування алгоритмів, а також через неналежне врахування різноманітності та включення до процесу підбору кандидатів. Термін "біаси" відноситься до попереднього упередження або впливу, який спотворює об'єктивність або справедливість оцінювання, рішень або процесів. У контексті рекрутингу та підбору персоналу, біаси можуть проявлятися як певні упередження, що впливають на оцінку або відбір кандидатів на підставі таких факторів, як раса, стать, етнічне походження, вік, вигляд, національність та інші характеристики, які не пов'язані з вміннями та здібностями кандидата.

Також, деякі алгоритми можуть враховувати тільки конкретні критерії, такі як рівень освіти або досвід, не звертаючи увагу на інші важливі аспекти, такі як міжособистісні навички та потенційний розвиток кандидата.

Так як ключові слова в резюме можуть бути вирішальним фактором у процесі відбору кандидатів, оскільки вони допомагають привернути увагу рекрутерів та алгоритмів штучного інтелекту. Ось кілька порад щодо використання ключових слів у резюме:

  • Аналіз вакансії: Уважно проаналізуйте оголошення про вакансію та зверніть увагу на ключові слова, які використовуються в описі посади. Включіть ці слова у своє резюме, адаптуючи їх до своїх власних навичок та досвіду.
  • Професійні навички та технології: Включіть ключові технології, інструменти та програми, які ви використовували у своїй попередній роботі. Це може включати мови програмування, програмне забезпечення, платформи та інші професійні навички, які є важливими для конкретної вакансії.
  • Спеціалізовані терміни і ключові фрази: Використовуйте спеціалізовані терміни та ключові фрази, які відображають ваші знання та експертизу у вашій обраній галузі. Це допоможе підкреслити вашу професійну компетентність та спеціалізацію.
  • Результати та досягнення: Виділіть свої досягнення та результати, які ви досягли у попередніх робочих місцях, використовуючи конкретні числові показники та метрики. Наприклад, це може бути зростання продуктивності, зниження витрат або успішна реалізація проектів.
  • М'які навички та атрибути: Включіть важливі м'які навички, такі як комунікаційні вміння, лідерство, співпраця та адаптивність. Ці характеристики можуть бути вирішальними у формуванні позитивного враження про вашу особистість та здатність працювати в команді.

Загалом, важливо пам'ятати про баланс між включенням ключових слів та описом вашого унікального досвіду, навичок та досягнень у вашому резюме. Використання правильних ключових слів допоможе підвищити шанси на привернення уваги рекрутерів та алгоритмів штучного інтелекту у процесі відбору кандидатів.

Коментарі

  • Lianaodessa
    Lianaodessa ✭✭✭
    відредаговано 8. лис 2023, 11:52
    https://community.enableme.org/ua/discussion/58757/yak-rekruteri-za-dopomogoyu-shtuchnogo-intelektu-vidsiyuyut-polovinu-kandidativ-navit-ne-chitayuchi-rezyume

    Пані Ольг дякую, не знала цю інформацію

  • Olga_K
    Olga_K expert

    Віртуальний рекрутинг: Що це таке, його переваги та недоліки для кандидатів

    Віртуальний рекрутинг набуває популярності у сучасному світі, пропонуючи численні переваги як для роботодавців, так і для кандидатів. Цей підхід до найму персоналу передбачає використання технологічних рішень для проведення віддалених співбесід та оцінки кандидатів.

    Розглянемо основні переваги та недоліки віртуального рекрутингу для кандидатів.

    Переваги віртуального рекрутингу

    Розширення кола кандидатів

    Віртуальний рекрутинг дозволяє залучати кандидатів з будь-якої точки світу, розширюючи географічні межі пошуку талантів. Це означає, що кандидати можуть подавати заявки на вакансії, які раніше були для них недоступними через віддаленість.

    Доступність

    Процес співбесіди стає більш зручним для кандидатів, оскільки зменшуються фізичні бар’єри. Кандидатам не потрібно витрачати час та гроші на поїздки для участі у співбесідах. Крім того, віртуальний рекрутинг спрощує введення спеціальних умов, таких як субтитри для людей з вадами слуху, що робить процес найму більш інклюзивним.

    Зменшення упереджень

    Стандартизовані онлайн-оцінки та структуровані відео-співбесіди допомагають приймати рішення на основі об'єктивних даних, а не суб'єктивних вражень. Це сприяє більш справедливому відбору кандидатів, зменшуючи вплив упереджень.

    Скорочення часу на наймання

    Використання технологій та автоматизації дозволяє швидше обробляти заявки, надсилати повідомлення та приймати рішення. Кандидати не залишаються довго в очікуванні відповідей, що зменшує стрес та
    невизначеність під час пошуку роботи.

    Покращення досвіду кандидатів

    Віртуальний рекрутинг надає кандидатам більше гнучкості у взаємодії з рекрутерами. Вони можуть обирати зручний час для співбесід та отримувати необхідну інформацію вчасно. Добре організована
    віртуальна екосистема найму забезпечує кандидатів усією необхідною інформацією, роблячи процес найму прозорим та зрозумілим.

    Недоліки віртуального рекрутингу

    Відсутність особистого контакту

    Одним з основних недоліків віртуального рекрутингу є відсутність особистого контакту між кандидатом та роботодавцем. Це може вплинути на якість спілкування та взаєморозуміння під час співбесіди, адже
    деякі невербальні сигнали можуть бути втрачені.

    Технічні проблеми

    Процес віртуального рекрутингу залежить від стабільного інтернет-з'єднання та справності технічного обладнання. Технічні проблеми, такі як низька якість зв'язку або збої програмного забезпечення,
    можуть ускладнити процес співбесіди та створити додаткові перешкоди для кандидатів.

    Відсутність атмосферного відчуття компанії

    Під час віртуальних співбесід кандидати можуть не отримати повного уявлення про атмосферу та корпоративну культуру компанії. Особистий візит до офісу та спілкування з майбутніми колегами можуть
    дати краще уявлення про робоче оточення.

    Обмежені можливості для нетворкінгу

    Віртуальні співбесіди можуть обмежувати можливості для нетворкінгу з іншими кандидатами та співробітниками компанії. Особисті зустрічі та заходи можуть сприяти встановленню корисних професійних зв'язків та обміну досвідом.

    Висновок

    Віртуальний рекрутинг стає важливим інструментом у сучасному світі, пропонуючи численні переваги для кандидатів. Він розширює можливості для пошуку роботи, робить процес найму більш доступним та справедливим, скорочує час очікування і покращує загальний досвід кандидатів. Водночас, віртуальний рекрутинг має свої недоліки, такі як відсутність особистого контакту та можливі технічні проблеми. Однак, розуміння цих недоліків допомагає краще підготуватися до процесу віртуального найму та максимально використовувати його переваги.

  • JuliaFlower
    JuliaFlower ✭✭✭
    https://community.enableme.org/ua/discussion/comment/287772#Comment_287772

    Бачу плюси та мінуси, але добре що є щось нове!))

  • Olga_K
    Olga_K expert

    Чи варто використовувати штучний інтелект для написання супровідного або мотиваційного листа?

    Супровідний або мотиваційний лист є важливою складовою процесу пошуку роботи. Вони допомагають кандидатам виділитися серед інших претендентів, висвітлити свої навички та досвід, а також продемонструвати свою мотивацію працювати в конкретній компанії. У зв'язку зі стрімким розвитком технологій, штучний інтелект (ШІ) стає все більш популярним інструментом для написання таких листів. Але чи варто довіряти ШІ таку важливу задачу? Розглянемо плюси та мінуси використання штучного інтелекту для написання супровідного або мотиваційного листа.

    Переваги використання ШІ для написання супровідних та мотиваційних листів:

    1. Швидкість та ефективність

    ШІ здатний швидко генерувати текст на основі введеної інформації. Це дозволяє значно зекономити час, особливо коли потрібно підготувати кілька листів для різних вакансій.

    2. Висока якість мови

    Сучасні алгоритми обробки природної мови здатні створювати граматично правильні та стилістично витримані тексти. Це допомагає уникнути помилок та зробити лист більш професійним.

    3. Індивідуалізація

    ШІ може аналізувати інформацію про компанію та вакансію, а також ваші навички та досвід, щоб створити персоналізований лист, який підкреслює вашу відповідність вимогам роботодавця.

    4. Розширення ідей

    ШІ може запропонувати нові ідеї та фрази, які ви могли б не врахувати, пишучи лист самостійно. Це допомагає зробити текст більш цікавим та різноманітним.

    Недоліки використання ШІ для написання супровідних та мотиваційних листів:

    1. Відсутність особистого підходу

    ШІ не здатний повністю передати вашу індивідуальність, емоції та мотивацію. Листи, написані ШІ, можуть бути менш щирими та особистими, що може негативно вплинути на враження роботодавця.

    2. Обмеженість у розумінні контексту

    ШІ може не завжди правильно розуміти контекст або специфіку певної вакансії чи компанії. Це може призвести до створення текстів, які не відповідають очікуванням роботодавця або не враховують важливі деталі.

    3. Залежність від вихідних даних

    Якість тексту, створеного ШІ, залежить від якості введеної інформації. Якщо вихідні дані неповні або неточні, це може призвести до написання неадекватного або некоректного листа.

    4. Етичні питання

    Використання ШІ для написання особистих документів може викликати етичні питання. Деякі роботодавці можуть вважати це нечесним або неприйнятним, що може негативно вплинути на ваше працевлаштування.

    Висновок

    Використання штучного інтелекту для написання супровідного або мотиваційного листа має свої переваги та недоліки. Це може бути корисним інструментом для швидкого та ефективного створення текстів, але важливо пам'ятати про обмеження та потенційні ризики. Якщо ви вирішили скористатися ШІ, рекомендується використовувати його як додатковий ресурс, а не повністю покладатися на нього. Особистий підхід та щирість залишаються ключовими елементами успішного супровідного або мотиваційного листа, які можуть справити позитивне враження на роботодавця та підвищити ваші шанси на отримання роботи.

Категорії