Питання щодо працевлаштування у Європі - відповідає експерт

Добрий день!

Так, періоди роботи в Німеччині можуть бути зараховані до пенсійного стажу в Україні завдяки двостороннім угодам між Україною та Німеччиною. Зокрема, існує угода про соціальне забезпечення, яка регулює питання пенсійного забезпечення для осіб, що працювали в обох країнах.

Основні моменти, які варто врахувати:

1. Звернення до Пенсійного фонду України: Для зарахування стажу, отриманого за кордоном, необхідно подати відповідні документи до Пенсійного фонду України.
2. Підтвердження стажу: Потрібно отримати документи від німецького роботодавця або соціальних служб Німеччини, що підтверджують періоди роботи та сплачені внески.
3. Переклад і легалізація документів: Можливо, доведеться перекласти та легалізувати документи відповідно до українських вимог.

Рекомендується звернутися до Пенсійного фонду України або до консульства України в Німеччині для отримання детальної інформації та консультації щодо конкретної ситуації.

Для детального ознайомлення з законодавством та міжнародними угодами, що регулюють зарахування стажу, отриманого за кордоном, зверніть увагу на наступні джерела:

Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Угода між Україною та Федеративною Республікою Німеччина про соціальне забезпечення:

Цю угоду можна знайти у переліку міжнародних договорів на сайті Міністерства соціальної політики України або на сайті Верховної Ради України. Конкретний текст угоди може бути доступний через офіційні джерела, такі як:

Міжнародні договори України, де ви можете знайти відповідні угоди за ключовими словами.

Сайт Міністерства соціальної політики України, розділ міжнародного співробітництва: Мінсоцполітики.

Зверніть увагу, що для детального ознайомлення з конкретними положеннями угоди та законів, вам може знадобитися звернутися до юридичних консультацій або безпосередньо до відповідних державних установ.

Щоб продовжити Permit B в Швейцарії, вам потрібно знайти роботу, яка відповідатиме вимогам для продовження цього дозволу. Ось кілька рекомендацій і можливостей:

1. Пошук роботи для продовження Permit B:

Підходящі вакансії: Роботодавці, готові спонсорувати ваш перміт.

Роботи, що вимагають ваших унікальних навичок і кваліфікацій.

Де шукати:

Онлайн-портали: Indeed, LinkedIn, Jobs.ch, JobUp.ch.

Агентства з працевлаштування: Місцеві агентства можуть допомогти з пошуком роботи.

Нетворкінгові заходи та професійні асоціації: Нетворкінг може бути дуже корисним.

2. Самозайнятість:

Самозайнятість у Швейцарії можлива, але отримання Permit B для самозайнятих не так просто. Потрібно надати детальний бізнес-план, докази фінансової спроможності і показати, що ваш бізнес буде стабільним і принесе економічну користь країні.

3. Віза для цифрових кочівників або артистів:

На даний момент у Швейцарії немає офіційної візи для цифрових кочівників. Для артистів та інших культурних діячів можна розглянути L-permit, який видається для короткострокової роботи, але його потрібно оновлювати кожні кілька місяців.

4. Поради:

Зв'яжіться з місцевим міграційним офісом: Дізнайтеся детальні вимоги і процес продовження вашого перміту.

Консультація з юристом: Юрист, який спеціалізується на імміграційних питаннях у Швейцарії, може допомогти зрозуміти всі можливості і вимоги для продовження вашого перміту.

Додаткова інформація:

Зараз країни Європи у будь-якому випадку розглядають варіанти подовження легального перебування для українців, тому обмеженням 2025 року перейматися зарано.

Висновок:

Якщо ви знайдете роботу, яка задовольняє умови для продовження Permit B, це буде найкращим варіантом. Самозайнятість або короткострокові візи можуть бути складнішими в оформленні та вимагати додаткових кроків. Зв'яжіться з відповідними органами для отримання точної інформації та професійної консультації. Не забувайте також стежити за новинами та ініціативами, які впроваджуються для підтримки українців у Європі.

Добрий день,
ось інформація по зарплаті при мініджобі в Німеччині:

Якщо ви працюєте на мініджоб в Німеччині, максимальна заробітна плата складає 520 євро на місяць. Це сума, яку ви будете отримувати "на руки" (нетто), оскільки мініджоби звільнені від сплати податків та соціальних внесків для працівників.

Що таке брутто і нетто?

• Брутто (Brutto) – це загальна сума вашої заробітної плати до вирахування податків та соціальних внесків. Це сума, яка вказана в трудовому договорі.
• Нетто (Netto) – це сума, яку ви отримуєте на руки після вирахування всіх податків та соціальних внесків.

Для мініджобів, ваша брутто-зарплата дорівнює нетто-зарплаті, оскільки ви не сплачуєте податки та соціальні внески. Тобто, якщо ваша брутто-зарплата становить 520 євро, то і нетто-зарплата буде 520 євро.
Якщо сума вашої заробітної плати перевищує ці 520 євро, а саме 538 і вище, то почитайте часто задавані питання на вебпорталі Федерального міністерства праці та соціальних справ.

https://www.bmas.de/DE/Europa-und-die-Welt/Europa/Ukraine/FAQ-RU/faq-art-ru.html

Доброго дня!

Так, є багато прикладів того, коли українці успішно пройшли омологацію свого диплому в одній з європейських країн і змогли працювати за своєю спеціальністю. Омологація дійсно допомагає працювати за фахом у Європі. Ось декілька прикладів:

1. Медичні працівники:
   • Багато українських лікарів та медсестер пройшли процедуру визнання свого диплому в Німеччині, Австрії, Польщі або Чехії і успішно працюють у медичних закладах цих країн. Процес зазвичай включає підтвердження кваліфікації, складання іспитів та проходження мовних курсів.
2. Інженери:
   • Українські інженери часто проходять омологацію диплому в таких країнах, як Німеччина та Австрія. Після підтвердження кваліфікації вони можуть працювати у великих європейських компаніях, займаючись проектуванням, будівництвом та іншими інженерними завданнями.
3. Вчителі та викладачі:
   • Вчителі з України, які бажають працювати в школах або університетах Європи, також можуть пройти процес омологації. Наприклад, у Польщі багато українських викладачів отримали визнання своїх дипломів і працюють у школах та вищих навчальних закладах.
4. Фармацевти:
   • Українські фармацевти можуть пройти омологацію у багатьох європейських країнах, таких як Італія, Франція або Іспанія, і працювати в аптеках або фармацевтичних компаніях.

Рівень мови, який вимагається для омологації диплому і подальшої роботи за фахом у країнах Європи, залежить від професії та країни. Ось орієнтовні вимоги для деяких спеціальностей:

1. Медичні працівники (лікарі, медсестри):
   • Німеччина/Австрія: B2 або C1 (рівень B2 для загальної роботи, C1 для лікарів, які працюють у лікарнях).
   • Польща: B2 або вище.
   • Чехія: B2.
2. Інженери:
   • Німеччина: B1 або B2 (часто B2).
   • Австрія: B2.
3. Вчителі та викладачі:
   • Польща: B2 або вище.
   • Німеччина: C1 (особливо для викладання у школах або університетах).
4. Фармацевти:
   • Італія: B2 або вище.
   • Франція: B2.
   • Іспанія: B2 або вище.

Загалом, для більшості професій вимагається рівень володіння мовою на рівні B2 або вище. Рівень B2 вважається достатнім для виконання більшості професійних обов'язків і вільного спілкування у робочому середовищі. Однак, для більш складних і відповідальних посад, таких як лікарі або викладачі, часто вимагається рівень C1.

Омологація дійсно допомагає працювати за фахом у Європі, але процес може бути складним і тривалим, оскільки включає підтвердження кваліфікації, іноді складання додаткових іспитів та проходження мовних курсів. Однак, для багатьох українців це відкриває двері до нових можливостей і дозволяє використовувати свої професійні знання та навички в європейських країнах.

Тренди ринку праці 2024-2025: що впливатиме на найм у найближчому майбутньому в Україні та Європі.

Один із головних трендів на ринку праці в Україні та Європі на 2024-2025 роки — це дефіцит кваліфікованих кадрів. З кожним роком конкуренція за таланти посилюється, і компанії змушені розробляти нові стратегії для залучення та утримання співробітників. У Європі дефіцит кадрів відчувається через демографічні зміни, старіння населення та міграційні процеси. В Україні ця проблема додатково ускладнюється наслідками війни, яка змушує багатьох людей переїжджати або змінювати професії.

Гнучкість і дистанційна робота. Попит на гнучкі умови праці залишається високим. Згідно з останніми дослідженнями, роботодавці, які пропонують дистанційну або гібридну роботу, отримують значно більше відгуків на свої вакансії. Ця тенденція особливо виражена серед молодих фахівців та IT-спеціалістів, які цінують можливість працювати з будь-якого місця та зберігати баланс між роботою та особистим життям.

Ментальне здоров'я стає ключовим аспектом управління персоналом. Роботодавці все більше усвідомлюють важливість створення сприятливих умов для психологічного благополуччя своїх співробітників. В Європі ця тенденція підтримується на рівні державної політики, зокрема через впровадження програм підтримки ментального здоров'я. В Україні ситуація ускладнюється стресами, пов'язаними з війною та економічною нестабільністю, що робить питання ментального здоров'я ще більш актуальним.

Інклюзія та різноманіття. Створення інклюзивного робочого середовища стає все більш важливим як в Європі, так і в Україні. Роботодавці прагнуть адаптувати свою корпоративну культуру та інфраструктуру для залучення різних категорій працівників, включаючи ветеранів, людей з інвалідністю та представників різних вікових груп. Європейські компанії активно впроваджують політику різноманіття та інклюзії, щоб зруйнувати стереотипи та створити справедливі умови для всіх.

Технологічні інновації продовжують трансформувати ринок праці. Автоматизація, штучний інтелект та цифровізація впливають на структуру зайнятості, створюючи нові професії та змінюючи вимоги до існуючих. В Україні IT-сектор залишається одним з найбільш динамічних та швидко зростаючих, пропонуючи безліч можливостей для молодих спеціалістів.

Освіта та розвиток навичок. Інвестиції в освіту та розвиток навичок стають пріоритетом для компаній. Професійне навчання, перекваліфікація та підвищення кваліфікації стають необхідними умовами для адаптації до швидкозмінюваного ринку праці. Європейські програми з перекваліфікації активно підтримуються урядами, тоді як в Україні все більше компаній починають розробляти власні навчальні програми для своїх працівників.

Підсумок

Ринок праці 2024-2025 років в Україні та Європі буде визначатися кількома ключовими трендами: дефіцитом кадрів, попитом на гнучкість, увагою до ментального здоров'я, інклюзією, технологічними інноваціями та інвестиціями в освіту. Успіх компаній буде залежати від їхньої здатності адаптуватися до цих змін та створювати сприятливі умови для своїх працівників.