Державні зміни у підході до працевлаштування людей з інвалідністю

Olga_K

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю" (№ 5344-д). Цей законопроєкт, що є євроінтеграційним, розроблений з метою запровадження мотиваційних механізмів підтримки компаній, що надають роботу людям з інвалідністю, а також скасування системи покарань за невиконання нормативу працевлаштування таких осіб.

Одним із ключових нововведень законопроєкту є можливість працевлаштування осіб з інвалідністю не тільки в приватному бізнесі, але й у сфері публічного сектору, де органи державної влади, комунальні установи й організації також матимуть змогу набирати спеціалістів із числа людей з інвалідністю. Це дозволить розширити можливості зайнятості для цієї категорії громадян.

Законопроєкт також передбачає сплату цільових внесків до спеціального фонду, який буде використовуватися виключно для працевлаштування людей з інвалідністю. Ця фінансова підтримка з боку держави сприятиме створенню стимулів для компаній надавати можливості працювати людям з інвалідністю, зокрема тим, які мають важкі форми функціональних обмежень.

Важливим кроком в реалізації законопроєкту є залучення приватних рекрутингових агенцій для ефективного працевлаштування осіб з інвалідністю. Це дозволить залучити професіоналів, які мають досвід у цій сфері, та покращити процеси працевлаштування, забезпечуючи взаємовигідну співпрацю між компаніями та роботодавцями.

Окрім цього, законопроєкт передбачає надання соціальних послуг для людей з інвалідністю, які включають супровід на робочому місці, персонального асистента та переклад жестовою мовою. Ці послуги сприятимуть більш успішному і стабільному працевлаштуванню осіб з інвалідністю, забезпечуючи їм допомогу та підтримку на робочому місці.

Важливо підкреслити, що введення законодавчих змін спрямовано на підтримку інклюзивного працевлаштування та зміну підходу до співпраці з роботодавцями. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення або переведення осіб з інвалідністю будуть припустимі лише у випадках, коли здоров'я такого працівника перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує безпеці праці або здоров'ю інших осіб.

Прийняття цього законопроєкту є кроком вперед у створенні більш рівних умов для працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні. Він сприятиме побудові інклюзивного суспільства, де всі громадяни матимуть рівні можливості реалізувати свій потенціал на робочому місці. Законопроєкт також сприятиме створенню більш інклюзивного середовища, де різнобічність та різноманітність переконань, здібностей та досвіду стануть цінними активами для бізнесу.

Важливо зазначити, що цей законопроєкт впроваджує позитивний підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю, спрямований на створення стимулів для роботодавців. Замість системи покарань, яка може викликати відчуття негативу та обмежень, пропонується використовувати мотиваційні механізми, що посилюють інтерес та бажання компаній працевлаштовувати осіб з інвалідністю.

Це може включати фінансові стимули, гранти, пільги та інші види підтримки для компаній, які демонструють високий рівень інклюзивності та активно сприяють працевлаштуванню людей з інвалідністю. Такі мотиваційні заходи стимулюватимуть роботодавців до прийняття більш відкритого та інклюзивного підходу до найму працівників.

Крім того, уряд може сприяти обміну кращими практиками між компаніями, що успішно забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю. Організація семінарів, тренінгів та конференцій, присвячених інклюзивному працевлаштуванню, сприятиме обміну досвідом та знаннями, а також стимулюватиме інші компанії до впровадження подібних практик.

Прийняття законопроєкту є важливим кроком на шляху до побудови справедливого та рівноправного суспільства, де всі його члени, незалежно від фізичних або психологічних обмежень, матимуть можливість розвиватися та зростати на професійному рівні. Інклюзивне працевлаштування сприяє збагаченню бізнесу, забезпечує стабільність та розвиток людей з інвалідністю, а також формує толерантне та доброзичливе середовище.

Україна виявляє свою відкритість до міжнародного досвіду і націлена на використання й впровадження ефективних механізмів підтримки та стимулювання працевлаштування осіб з інвалідністю, що сприятиме покращенню стандартів і практик національного працевлаштування та інклюзивності, а також сприятиме змінам у свідомості громадян і формуванню більш толерантного та відкритого суспільства.