Чи існує в Європі проблема з рівною оплатою й рівними можливостями для жінок у працевлаштуванні?

Olga_K

Чи існує в Європі проблема з рівною оплатою й рівними можливостями для жінок у працевлаштуванні в порівнянні з чоловіками?

Рівність статей в соціально-економічній сфері завжди була актуальною темою, і нещодавні дослідження свідчать, що проблема рівних можливостей та оплати жінок у працевлаштуванні залишається важливою проблемою в Європі.

Європейський Союз встановив законодавчі стандарти для захисту рівних прав жінок на роботі та забезпечення їх рівного ставлення. Хоча в Європі є деякі позитивні тенденції, які вказують на покращення ситуації жінок на ринку праці, все ще існує дискримінація за ознакою статі.

Одна з головних проблем – це різниця у заробітній платі між жінками та чоловіками. Хоча це було заборонено законодавством країн ЄС, зарплата жінок у середньому складає менше, ніж у чоловіків, на кожну одиницю робочого часу. У 2020 році в ЄС жінки в середньому заробляли на 14,1% менше, ніж чоловіки, тоді як в деяких країнах різниця може сягати до 30%.

Також, жінки частіше займаються низькоплатними професіями, що часто не потребують вищої освіти. Жінки менше займають керуючі посади і частіше працюють у режимі часткової зайнятості або мають неповний робочий день. Це ускладнює кар'єрне зростання жінок, знижує їх дохід та пенсійні накопичення.

Іншою проблемою є дискримінація на основі вагітності та догляду за дітьми. У багатьох країнах ЄС жінки відчувають тиск на роботі, коли вони заявляють вагітність або звертаються про дозвіл на догляд за дітьми. Це може призводити до відмови в працевлаштуванні або прогресуванні в кар'єрі.

Загалом, проблема рівних можливостей та оплати для жінок у працевлаштуванні в Європі залишається важливою темою. Хоча було зроблено кроки для поліпшення ситуації, все ще потрібно продовжувати працювати над цим питанням, щоб забезпечити рівність статей на ринку праці та заборонити будь-яку форму дискримінації на основі статі.