Трудовий договір у Німеччині з місцевим роботодавцем

Olga_K

У Німеччині, як і в більшості країнах світу, відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору – Arbeitsvertrag. Слід зазначити, що трудовий договір полягає в тому, що заключається він виключно з найманими працівниками. Крім них існують ще самостійні працівники – узаконені фрілансери, особи вільних професій і т. п.

Трудовий договір з найманим працівником діє відповідно до §611 Цивільного кодексу ФРН згідно якого, трудовий договір зобов’язує працівника перебувати на службі у роботодавця, який, у свою чергу, може давати вказівки щодо змісту, часу та місця виконання роботи і при цьому зобов’язаний оплачувати працю найманого працівника.

Трудовий договір може укладатися як письмово, так і усно – відповідальності за відмову у видачі письмового варіанту контракту для роботодавця у законодавстві ФРН не передбачено.

Режим роботи в Німеччині дозволяє Вам влаштуватися на роботу, уклавши лише усну домовленість з потенційним роботодавцем, при цьому відповідно до §16 Закону про неповну зайнятість та строкові трудові договори (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такий контракт слід вважати безстроковим. Контракт, укладений на визначений строк повинен бути укладений письмово.

Навіть у разі укладення усного договору, згідно з §2 Закону про доведення основних умов зайнятості (Nachweisgesetz, NachwG), роботодавець зобов’язаний протягом першого місяця роботи видати працівникові письмовий документ з підтвердженням основних умов роботи, а саме кінець і початок робочого дня, основні трудові функції, розмір заробітної плати і т. д.

 

Типової форми строкового трудового договору німецьке законодавство не передбачає, однак NachwG містить обов’язкові умови, які повинен містити такий договір: реквізити сторін, строки початку і закінчення трудових відносин, робоче місце і трудова функція, графік роботи та надавана відпустка, оплата праці.

За загальним правилом будь-який такий договір не може бути укладений довше, ніж на 2 роки з можливістю його подовження. Вийнятком є створення нового підприємства – з дня його створення можливо укласти договір на 4-річний термін.

Lianaodessa

ДОБРИДЕНЬ! підскажіть будь ласка

коли ми, біжінці, працюємо в Европі, то цей стаж же не зараховується в українську пенсію?

Yurii_EnableMe

https://community.enableme.org/ua/discussion/comment/280934#Comment_280934

@Olga_K

Olga_K

@Lianaodessa міжнародні договори, які ратифіковані в порядку визначеному Законом України «Про міжнародні договори України» є частиною українського законодавства, відповідно до яких, зараховується стаж роботи в державах, з якими Україна уклала міжнародні договори про соціальне та/або пенсійне забезпечення.

З якими країнами Україна має пенсійні угоди, і які саме, можна подивитися на сайті Пенсійного фонду за посиланням.