Guten Tag! Mich interessiert die Zeitspanne, in der man wegen eines Burnouts krankgeschrieben ist. Wie vielleicht einige von hier wissen, ist mein Bruder seit Juli in Therapie. Sein Arbeitgeber drängt ihn auf, wieder zur Arbeit zu gehen und meint, er sei schon lange genug weg. Er fühlt sich hin und her gerissen. Was würdet ihr ihm raten?
Dein Bruder ist ja im Therapie und dann muss er mit seinen Arzt / Therapeut darüber reden, ob er wieder arbeiten kann aber dies entscheidet bestimmt der Therapeut / Arzt.
Mit der Arbeitsstelle ist blöd aber er kann nicht gekündigt werden ( denke ich) und die Gesundheit ist das wichtigste !
@ Segelschiff
zu dem ersten Teil deiner Antwort kann ich nur zustimmen das
ist ganz klar Sache des Arztes.
Aber zu dem zweiten Teil würde ich dir raten nicht solche
Falschmeldungen in die Welt zu setzen. Denn es kann und darf
wärend der Krankheit gekündigt werden und zwar dann wenn:
1. wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt
2. wenn die fehlzeiten zu erheblichen Beeinträchtigung
der Bertrieblichen ode rWirtschaftlichen Interessen des
Arbeitgebers führen
3. muß eine Interessenabwägung vorgenommen werden und diese muss
zugunsten des Arbeitgebers ausfallen
wenn alle drei Dinge müssen vorliegen dann kann der Arbeitgeber
eine Kündigung aussprechen.
Rollylady hat geschrieben:
@ Segelschiff
zu dem ersten Teil deiner Antwort kann ich nur zustimmen das
ist ganz klar Sache des Arztes.
Aber zu dem zweiten Teil würde ich dir raten nicht solche
Falschmeldungen in die Welt zu setzen. Denn es kann und darf
wärend der Krankheit gekündigt werden und zwar dann wenn:
1. wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt
2. wenn die fehlzeiten zu erheblichen Beeinträchtigung
der Bertrieblichen ode rWirtschaftlichen Interessen des
Arbeitgebers führen
3. muß eine Interessenabwägung vorgenommen werden und diese muss
zugunsten des Arbeitgebers ausfallen
wenn alle drei Dinge müssen vorliegen dann kann der Arbeitgeber
eine Kündigung aussprechen.
@ Segelschiff
zu dem ersten Teil deiner Antwort kann ich nur zustimmen das
ist ganz klar Sache des Arztes.
Aber zu dem zweiten Teil würde ich dir raten nicht solche
Falschmeldungen in die Welt zu setzen. Denn es kann und darf
wärend der Krankheit gekündigt werden und zwar dann wenn:
1. wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt
2. wenn die fehlzeiten zu erheblichen Beeinträchtigung
der Bertrieblichen ode rWirtschaftlichen Interessen des
Arbeitgebers führen
3. muß eine Interessenabwägung vorgenommen werden und diese muss
zugunsten des Arbeitgebers ausfallen
wenn alle drei Dinge müssen vorliegen dann kann der Arbeitgeber
eine Kündigung aussprechen.
Hallo !
Wenn Du mein Eintrag richtig ließt, dann siehst Du im Klamma "denke ich" !
Auf meine ehem. Arbeitsstelle war auch jemand über ein Jahr krank und er hatte sowas
auch aber da hieß es die Krankenkasse bezahlt sein Gehalt erstmal weiter !
Hallo,
ein Burnout kann Wochen, Monate oder gar Jahre andauern.
Ist Dein Bruder stationär oder ambulant in Therapie?
Eine gute Freundin von mir hat fast ein ganzes Jahr in stat. Therapie verbracht (wg. Burnout). Sie bekommt jetzt die Erwerbsunfähigkeitsrente und macht nebenbei einen 400 €- Job, weil die Rente nicht ausreicht. Ganztags arbeiten ist ihr aber nicht mehr möglich. Zuerst hat sie versucht, stundenweise in ihrem alten Beruf zurückzukehren (das hatte auch einen bestimmten Namen, weiß ich aber nicht mehr… Berliner Projekt, oder so ähnlich), aber das hat dann nicht geklappt…
Man kann nie voraussagen, wie lange ein Burnout „nachwirkt“ und wann die Krankheit (erneut) ausbricht; die Dauer der Krankschreibung daher auch nicht, das liegt im Ermessen der behandelnden Ärzte.
Viele Grüße und gute Besserung für Deinen Bruder
vom Zornröschen
Segelschiff hat geschrieben:
Wenn Du mein Eintrag richtig ließt, dann siehst Du im Klamma "denke ich"....
Wenn Du mein Eintrag richtig ließt, dann siehst Du im Klamma "denke ich"....
ich denke schon dass rollylady das richtig gelesen hat.
wenn man etwas nicht genau weiß sollte man es m.e. auch nicht schreiben.
(auch nicht "im Klamma" 😉), segelschiff.
vg
nicky
nicky1975 hat geschrieben:
wenn man etwas nicht genau weiß sollte man es m.e. auch nicht schreiben.
(auch nicht "im Klamma" 😉), segelschiff.
vg
nicky
wenn man etwas nicht genau weiß sollte man es m.e. auch nicht schreiben.
(auch nicht "im Klamma" 😉), segelschiff.
vg
nicky
Was soll das jetzt wieder?? Dann schreiben wir Laien am besten gar nichts mehr !!??? Ich weiß auch nicht genau, wie das Projekt heißt, bei dem man stundenweise beginnt, die alte Arbeit wieder aufzunehmen und das hab ich auch in Klammer geschrieben. Ihr guckt doch einem Elefanten in den Hintern ...
Wir haben nicht alle solch ein ausgeprägtes Allgemeinwissen und Erfahrungswerte; von daher sollte es durchaus erlaubt sein, zu vermerken, wenn man etwas nicht genau weiß.
Ich kann leider nicht vor jedem Eintrag Lexika wälzen oder googlen, was das Zeug hält; schließlich hab ich noch andere Dinge zu tun. Wem’s interessiert, der kann ja im Bedarfsfall selbst weiter nachforschen oder nochmal nachfragen.
das Zornroeschen
gefunden - da... bitte sehr...
http://de.wikipedia.org/wiki/Hamburger_Modell_%28Rehabilitation%29
tut mir leid, meine bemerkung war unüberlegt!
zornroeschen du bekommst eine pn von mir. 
lg
nicky
Hallo!
Ich habe gerade die Frage gelesen und war dann traurig über das wie man Dinge und Buchstaben auf die Goldwaage legt.
Zornrößchen hat aus meiner eigenen Erfahrung die richtige Antwort gegeben.
Als Mensch mit Seele ist man keine Maschine wo man sämtliche Befindlichkeiten aus und einschalten kann.
Ich und auch mein Mann hätten uns wenn wir nach dem Finanzielen gegangen währen nie in Rente gehen können oder in die Arbeitsloßigkeit aber ich konnte es körperlich und dann auch psychisch nicht mehr bewältigen.
Die letzten Jahre habe ich Ehrenamtliche Tätigkeiten übernommen und diese jetzt eingestellt.
Mit Gottvertrauen und Familie habe ich es geschaft trotzallem das Leben weiter zu bewältigen wobei mir Menschen hier im Forum viel Kraft und Hilfe gegeben haben.
LG SENDRINE 
Hallo,
mir geht es genau so. Auch mir haben euere Antworten geholfen und sehr gut getan.
Auch ich versuche euch zu helfen wenn es geht.
Gruß
Gastone 
Sendrine hat geschrieben:...Zornrößchen hat aus meiner eigenen Erfahrung die richtige Antwort gegeben.
Als Mensch mit Seele ist man keine Maschine wo man sämtliche Befindlichkeiten aus und einschalten kann....
Als Mensch mit Seele ist man keine Maschine wo man sämtliche Befindlichkeiten aus und einschalten kann....
liebe sendrine, mein beitrag bezog sich nicht auf den beitrag von zornroeschen!
dennoch weiß ich dass er nicht okay war. ich habe mich entschuldigt.
was soll ich bitte jetzt deiner meinung nach noch tun? 😺
vg
nicky
nicky1975 hat geschrieben:
was soll ich bitte jetzt deiner meinung nach noch tun? 😺
vg
nicky
was soll ich bitte jetzt deiner meinung nach noch tun? 😺
vg
nicky
Nix mehr - es ist alles in Ordnung.
Danke für Deine PN. Du hast ja von mir auch eine bekommen.
😉
Hallo,
Habe euren Beitrag gelesen.
Das Wort heißt - Berufseingliederung -
wo mann zuletzt gearbeitet hat.
- erst Arbeitet mann 3 Std.
- dann nach einer Woche 4 Std. uns.
In der Zeit bekommt man weiter Krankengeld.
Bis mann 8 Std. erreicht hat
- wenn alles gut geht, bekommt mann wieder Lohn vom Arbeitgeber.
Livi
Livi hat geschrieben:
....
- erst Arbeitet mann 3 Std.
- dann nach einer Woche 4 Std. uns.
In der Zeit bekommt man weiter Krankengeld.
Bei 8 Std.
- wenn alles gut geht, bekommt mann wieder Lohn vom Arbeitgeber.
....
- erst Arbeitet mann 3 Std.
- dann nach einer Woche 4 Std. uns.
In der Zeit bekommt man weiter Krankengeld.
Bei 8 Std.
- wenn alles gut geht, bekommt mann wieder Lohn vom Arbeitgeber.
Livi, sind es nicht zunächst 4 Std., dann 6 Std. und danach evtl. volle arbeitszeit?
Sicher bin ich hier mir allerdings leider nicht..... 🥺
grüße
vory
Hallo,
das entscheidet der Arzt.
Ich wies das jemand sogar mit 1 und halben Std. angefangen ist.
Wie gesagt der Dok. entscheidet.
Wichtig ist das der Arbeitgeber das auch mit macht.
Livi
Livi hat geschrieben:
....Wichtig ist das der Arbeitgeber das auch mit macht.
....Wichtig ist das der Arbeitgeber das auch mit macht.
Ist der arbeitgeber nicht sogar verpflichtet, bei den entsprechenden voraussetzungen da mitzumachen?? 😺
schönen abend
vory
kommt darauf an welchen Beruf du hast.
Beispiel:
ein Baggerfahrer auf den Bau ist das nicht möglich, weil seine Arbeiten immer woanders ist.
Frisur, Metzger, Verk. uns. wird der Arbeitgeber nicht machen.
Ein Angestellter währe möglich.
Der Arbeitgeber kann auch nein sagen.
Begründung:
- der erkrankte soll wieder gesund zur Arbeit erscheinen. -
- der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet,
- wenn er ja sagt ist das Ok. ( dann hast ein guten Arbeitgeber )
- wenn nein muss mann das hinnehmen.
Livi
Zornroeschen hat geschrieben:
....gefunden - da... bitte sehr...
http://de.wikipedia.org/wiki/Hamburger_Modell_%28Rehabilitation%29
....gefunden - da... bitte sehr...
http://de.wikipedia.org/wiki/Hamburger_Modell_%28Rehabilitation%29
Livi, dank Zornroeschens link müsste dort ja alles genau nachzulesen sein, bevor es hier noch weiter hin und her geht..... 🥺
Allerdings klinke ich mich jetzt aus diesem thema aus.
grüße
vory
Lieber BurnOn,
hier sind bereits gute Antworten gekommen. In der Tat ist die Dauer einer Krankschreibung sehr individuell und liegt in der Verantwortung des behandelnden Arztes. Ihr Bruder muss daher seine berufliche Situation und einen möglichen Wiedereinstieg mit seinem Arzt absprechen. Das hier bereits erwähnte Hamburger Modell ist eine mögliche Option, die Ihr Bruder mit seinem Arzt besprechen kann.
Ihr Bruder muss sich keine Sorgen machen und sollte sich ganz auf seine Genesung konzentrieren. Eine Kündigung ist bei einer berechtigten – und davon gehe ich aus – Krankschreibung nicht möglich.
Alles Gute!
Almut Müller
Hallo zusammen
Das Burn-Out- Syndrom ist eine seelische bzw. phchische Erkrankung. Phychische Erkrankungen dauern mitunter sehr lange auch zum teil dauerhaft oder zumindest mehrere Jahre. Da sich in den letzten Jahren einige Prominente zu phychischen Erkrankungen geoutet haben, wird langsam aber sicher diesem Krankheitsbild in der Öffentlichkeit eine größere Bedeutung zugemessen
Steht man noch im Erwerbsleben, wird man erst einmal krankgeschrieben, im Extremfall bis 18 Monate. In dieser Zeit wird versucht durch verschiedene Maßnahmen, wie z.B eine stationäre medizinische Reha den Gesundheitszustand wieder herzustellen oder zumindest zu verbessern. Nach dem Ablauf von Bezug des Krankengeldes muß entschieden werden ob eine Berufsreha in Frage kommt. Auch wird festgestellt, ob man noch arbeitsfähig ist. Bei teil bzw. voller Erwerbsminderung erhält man dann die Erwerbsminderungsrente.
LG Nobby