Здавалося б, хороший диплом, багаторічний досвід і висока кваліфікація мають автоматично збільшувати шанси на працевлаштування. Але іноді відбувається парадокс: роботодавець бачить сильне резюме й відмовляє саме тому, що кандидат здається йому надто кваліфікованим для цієї посади.
У рекрутингу для цього використовують термін overqualified. Йдеться про ситуацію, коли досвід, освіта або професійний рівень кандидата значно перевищують вимоги вакансії.
Для українців, які переїхали до Європи через війну, ця проблема особливо актуальна. Людина могла бути бухгалтером, менеджером, інженером, учителем, журналістом або керівником, але після переїзду через мову, відсутність місцевого досвіду чи необхідність швидко заробляти змушена працювати на складі, у прибиранні, магазині або на виробництві.
А потім виникає дивна ситуація: людина нарешті знаходить вакансію за своєю спеціальністю, подає резюме — і отримує відмову.
Чому роботодавець може побоятися сильного кандидата
Роботодавець може подумати, що така робота буде для вас тимчасовою. Наприклад, якщо ви маєте десять років досвіду управління проєктами, а подаєтеся на позицію адміністратора, рекрутер може припустити, що ви погоджуєтеся на вакансію лише через відсутність кращого варіанта і звільнитеся одразу після того, як знайдете щось відповідніше.
Є й інша причина — зарплатні очікування. Якщо ваше резюме демонструє значно вищий професійний рівень, роботодавець може вирішити, що запропонована зарплата вас не влаштує.
Іноді виникає страх, що кваліфікованому спеціалісту буде просто нецікаво виконувати простішу роботу. Керівник може побоюватися, що така людина швидко втратить мотивацію або постійно намагатиметься змінити процеси під себе.
Це не означає, що сильне резюме потрібно приховувати. Але якщо ви свідомо претендуєте на позицію нижче свого попереднього рівня, роботодавцю потрібно пояснити чому.
Особливо складно це працює після вимушеної міграції
Українці в Європі часто потрапляють у професійну пастку. Спочатку людина погоджується на будь-яку роботу, тому що потрібно оплачувати житло та життя. Через рік-два в резюме вже з’являється європейський досвід продавця, прибиральника, працівника складу чи виробництва, тоді як попередня професія поступово відходить на другий план.
Це не означає, що така робота була помилкою. Вона могла бути необхідною на певному етапі. Проблема виникає тоді, коли людина починає сприймати тимчасову роботу як доказ того, що більше не має права претендувати на кваліфіковану посаду.
Насправді роботодавця можна зацікавити саме попереднім досвідом, якщо правильно його представити.
Наприклад, кандидат із десятирічним досвідом у фінансах, який після переїзду два роки працював на складі, не повинен будувати резюме так, ніби його професійна кар’єра почалася зі складу. Основним має залишатися фінансовий досвід, а роботу в логістиці можна показати як частину періоду професійної адаптації в новій країні.
Але проблема overqualified існує не лише в Європі
Схожа ситуація трапляється і в Україні. Наприклад, людина з досвідом керівника може претендувати на посаду спеціаліста, а роботодавець відмовляє, тому що вважає кандидата занадто дорогим або таким, що швидко піде.
Особливо це характерно для невеликих компаній, де роботодавець шукає конкретного працівника на конкретну зарплату і не готовий оплачувати значно вищу кваліфікацію.
Тому фраза «у мене занадто хороший досвід» іноді справді може бути причиною відмови. Але значно частіше проблема полягає не в самому досвіді, а в тому, що кандидат не пояснив свою мотивацію.
Як переконати роботодавця
Якщо ви свідомо претендуєте на посаду нижче свого попереднього рівня, це краще пояснити ще на співбесіді.
Наприклад, замість «Я поки що не можу знайти роботу за спеціальністю» набагато краще сказати: «Я хочу повернутися до роботи у своїй професійній сфері, але зараз шукаю позицію, з якої зможу почати роботу на місцевому ринку, адаптуватися до ваших процесів і поступово розвиватися».
Для українців у Європі хорошим аргументом може бути також мова. Якщо ви маєте сильний професійний досвід, але ще вивчаєте місцеву мову, цілком логічно пояснити, що ви готові почати з позиції, яка дозволить одночасно працювати й удосконалювати мовні навички.
Головне — переконати роботодавця, що ви не просто погодилися на будь-яку роботу від безвиході, а розумієте, чому хочете саме цю посаду і плануєте на ній залишатися.
І ще одна важлива порада: не потрібно видаляти з резюме весь попередній досвід лише для того, щоб здаватися менш кваліфікованим. Краще адаптувати резюме під конкретну вакансію та зробити акцент на тих компетенціях, які потрібні саме зараз.
Ваша попередня кар’єра — це не проблема. Проблемою вона стає лише тоді, коли роботодавець не розуміє, чому людина з таким досвідом хоче працювати саме на цій посаді.
Тому якщо після переїзду ви були змушені працювати на складі, у прибиранні, магазині чи на виробництві, це не означає, що дорога назад до професії закрита. Тимчасова робота може бути частиною вашої історії, але вона не повинна визначати весь ваш професійний рівень.