Увольнение работника с инвалидностью

🇺🇦 Сообщество: Русская версия Для проживающих в Украине Работа и Профессия
1

Допускается ли увольнение работника с инвалидностью по инициативе администрации?

2

Увольнение по инициативе администрации, перевод человека с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лица с инвалидностью. (Статья 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

3


спасибо!!

6


<div class="js-embed embedResponsive" recordid":276247,"recordtype":"comment","body":"Увольнение по инициативе администрации, перевод человека с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лица с инвалидностью. (Статья 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).<\/p>","bodyRaw":"[{\"insert\":\"Увольнение по инициативе администрации, перевод человека с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лица с инвалидностью. (Статья 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).\\n\"}]","format":"rich","dateInserted":"2022-05-26T15:50:07+00:00","insertUser":{"userID":72724,"name":"Maryna","url":"https:\/\/enableme.vanillacommunities.com\/profile\/Maryna","photoUrl":"https:\/\/us.v-cdn.net\/6032412\/uploads\/defaultavatar\/nFR6E42XD1AF0.jpg","dateLastActive":"2025-09-01T09:10:05+00:00","banned":0,"punished":0,"private":false,"label":"admin","labelHtml":"admin"},"displayOptions":{"showUserLabel":false,"showCompactUserInfo":true,"showDiscussionLink":false,"showPostLink":false,"showCategoryLink":false,"renderFullContent":false,"expandByDefault":false},"url":"https:\/\/community.enableme.org\/ru\/discussion\/comment\/276247#Comment_276247","embedType":"quote"}"> https://community.enableme.org/ru/discussion/comment/276247#Comment_276247

спасибо!!

7

А за границей?

8

@Olga_K

11
<div class="js-embed embedResponsive" recordid":281365,"recordtype":"comment","body":"А за границей?<\/p>","bodyRaw":"[{\"insert\":\"А за границей?\\n\"}]","format":"rich","dateInserted":"2023-03-21T17:25:31+00:00","insertUser":{"userID":74904,"name":"Lianaodessa","url":"https:\/\/enableme.vanillacommunities.com\/profile\/Lianaodessa","photoUrl":"https:\/\/us.v-cdn.net\/6032412\/uploads\/userpics\/GRTKAXPTGAJ6\/nE6D4S6EJRDHC.jpg","dateLastActive":"2025-05-28T08:52:15+00:00","banned":0,"punished":0,"private":false,"label":"✭✭✭","labelHtml":"✭✭✭"},"displayOptions":{"showUserLabel":false,"showCompactUserInfo":true,"showDiscussionLink":false,"showPostLink":false,"showCategoryLink":false,"renderFullContent":false,"expandByDefault":false},"url":"https:\/\/community.enableme.org\/ru\/discussion\/comment\/281365#Comment_281365","embedType":"quote"}"> https://community.enableme.org/ru/discussion/comment/281365#Comment_281365

@Olga_K

12

@Lianaodessa

В Европе существуют законы, которые защищают права людей с инвалидностью на равноправное участие в трудовой жизни. Они предусматривают ограничения на возможность увольнения работника с инвалидностью по инициативе администрации.

В частности, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 года) гарантирует право на защиту от дискриминации, включая дискриминацию на основе инвалидности, в области труда. Кроме того, Директива Европейского союза 2000/78/EC запрещает любую форму дискриминации на основе инвалидности в трудовых отношениях, включая увольнение.

Таким образом, в Европе увольнение работника с инвалидностью по инициативе администрации возможно только в определенных случаях, например, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, несмотря на предоставление необходимой помощи и адаптации на рабочем месте. Однако, в каждой стране Европы могут быть свои законы и правила, поэтому необходимо обращаться к местным законодательствам для получения точной информации.