Увольнение работника с инвалидностью

Yura

Допускается ли увольнение работника с инвалидностью по инициативе администрации?

Maryna

Увольнение по инициативе администрации, перевод человека с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лица с инвалидностью. (Статья 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

Yura

https://community.enableme.org/ru/discussion/comment/276247#Comment_276247

спасибо!!

Lianaodessa

А за границей?

Yurii_EnableMe

https://community.enableme.org/ru/discussion/comment/281365#Comment_281365

@Olga_K

Olga_K

@Lianaodessa

В Европе существуют законы, которые защищают права людей с инвалидностью на равноправное участие в трудовой жизни. Они предусматривают ограничения на возможность увольнения работника с инвалидностью по инициативе администрации.

В частности, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 года) гарантирует право на защиту от дискриминации, включая дискриминацию на основе инвалидности, в области труда. Кроме того, Директива Европейского союза 2000/78/EC запрещает любую форму дискриминации на основе инвалидности в трудовых отношениях, включая увольнение.

Таким образом, в Европе увольнение работника с инвалидностью по инициативе администрации возможно только в определенных случаях, например, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, несмотря на предоставление необходимой помощи и адаптации на рабочем месте. Однако, в каждой стране Европы могут быть свои законы и правила, поэтому необходимо обращаться к местным законодательствам для получения точной информации.