Werde ich verarscht? Und wie soll ich mich nun weiter verhalten?

Ich habe einen Arbeitsplatz gefunden und dort letzten Mittwoch angefangen zu arbeiten. Die Anstellung ist im Stundenlohn, mit einem vorgesehenen Pensum zwischen 40% und 50%. Letzte Woche habe ich am Mittwochvormittag und am Donnerstagvormittag je 4 Stunden gearbeitet. Diese Woche habe ich am Montag, Dienstag und Mittwoch jeweils 4 Stunden am Vormittag gearbeitet. Gestern bin ich noch davon ausgegangen, dass ich morgen Freitag auch wieder 4 Stunden am Vormittag arbeiten würde (damit käme ich diese Woche auf 40% der normalen Arbeitszeit verglichen mit den anderen Mitarbeitenden im Betrieb)

Also ganz allgemein bin ich zum Zeitpunkt der Einstellung davon ausgegangen, dass ich jede Woche mindestens 4 x 4 Stunden arbeiten würde, sich die Tage jedoch von Woche zu Woche ändern können.

Heute arbeite ich nicht, da ich nicht verschiebbare behinderungsbedingte Termine wahrnehmen muss. Nun habe ich heute einen Anruf von der neuen Arbeitsstelle erhalten, dass ich erst am Dienstag wieder zur Arbeit kommen soll.

Des Weiteren suche ich zurzeit eine Wohnung im Kanton Zürich und erfahre bei der Wohnungssuche Diskrimierung aufgrund meiner Lebensumstände. Mit der neuen Arbeitsstelle war ich von Anfang an sehr transparent, nicht nur im Bezug auf arbeitsrelevante Tatsachen, sondern auch im Bezug auf alle anderen Umstände und meine persönlichen Zukunftspläne. Meine direkte Vorgesetzte ist mir grundsätzlich sehr sympathisch.

Da das Unternehmen in der Immobilienbranche tätig ist, habe ich auch meine Schwierigkeiten bei der Wohnungssuche gegenüber meiner direkten Vorgesetzten erwähnt. Meine direkte Vorgesetzte hat mir daraufhin angeboten, im Umfeld des Unternehmens nach geeigneten Wohnungen Ausschau zu halten. Zu diesem Zweck habe ich ihr die Kriterien mitgeteilt, die die Wohnung zwingend erfüllen müsste und auch, was mein Budget ist.

Nun habe ich heute den Anruf bezüglich der Arbeit erhalten. Am Telefon war nicht meine direkte Vorgesetzte, sondern eine andere Mitarbeiterin, die mit mir eng zusammenarbeitet. Im gleichen Anruf hat sie mir auch mitgeteilt, dass meine direkte Vorgesetzte mit mir am Dienstag nach meinem Arbeitseinsatz eine Wohnung in einer der Liegenschaften besichtigen möchte, die zum Unternehmen gehört. Ich habe sie gefragt, ob sie wisse, wie hoch die Miete wäre. Die Antwort war exakt am oberen Ende meines Budgets.

Nun habe ich folgende Sorgen:

1. Versucht das Unternehmen, mir weniger Arbeitsstunden als vertraglich vereinbart zu geben? Oder kann es sein, dass sich das in den nächsten Wochen noch einpendelt? Ich möchte nicht zu früh reklamieren, zumal meine Chance, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, praktisch null ist und eigentlich ist das Verhältnis zu meiner direkten Vorgesetzten sehr gut.
2. Bereichert sich das Unternehmen an der Tatsache, dass ich (nicht zuletzt aufgrund meiner Behinderung, aber nicht ausschliesslich deswegen) bei der Wohnungssuche diskriminiert werde, indem es die Miete exakt am oberen Ende meines Budgets ansetzt?
3. Wie kann ich herausfinden, ob die Miete einer Wohnung dem tatsächlichen Marktwert entspricht oder ob diese künstlich angehoben wurde? Soll ich fragen, wie viel der Vormieter gezahlt hat, um zu sehen ob der Anstieg im gerechtfertigten Rahmen liegt? Wie hoch darf der prozentuale Mietanstieg einer Wohnung im Kanton Zürich sein, die vor Einzug des neuen Mieters frisch gestrichen wurde? (sie stand ein paar Wochen leer)

Nun weiss ich nicht, wie ich mich weiter verhalten soll und ob ich eine eventuell angebotene Wohnung annehmen soll. Tatsache ist, dass ich meine jetzige Wohnung spätestens Anfang Oktober verlassen muss und dass meine neue Bleibe im Kanton Zürich sein muss, damit ich die Therapieangebote in Anspruch nehmen kann, die ich gerne würde. Würde ich eine angebotene Wohnung ablehnen, kann es sein, dass ich keine andere Wohnung finde. Eine angebotene Wohnung wäre zumindest sicher, auch wenn sie vielleicht überteuert wäre.

Egal wie meine Reaktion ist, ich möchte das Verhältnis zu meiner direkten Vorgesetzten und damit meinen Arbeitsplatz nicht aufs Spiel setzen.

Zu meiner Person: Ich bin Asperger-Autistin und habe Depressionen und eine posttraumatische Belastungsstörung. Ich verfüge über eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau.

Da die oben beschriebenen Dinge ernstgemeinte Sorgen meinerseits sind, bitte ich um ernstgemeinte Antworten. Danke.