Minijobber (100 % GDB) und Kündigung

Seit 3 Jahren arbeite ich (mit 100% mit A und Ag) als Minijobber für 440 €. Bekomme auch Datev Lohnabrechnung jeden Monat. Der Arbeitgeber weiß von meiner Behinderung. Innerhalb von diesen 3 Jahre habe ich erst 1 Tag Urlaub und 3 Wochen Krankheit (KHS) in Anspruch genommen. Bin also jede Woche 5 Tage in der Firma mit Nachweis über 8,50 €/Std. Die Firma hat 2 Festangestellte und 3 Aushilfskräfte. Kann man mir die Kündigung oder eine Lohnkürzung aussprechen. Hat der Arbeitgeber durch meine Behinderung Vorteile erhalten?