Minijobber (100 % GDB) und Kündigung

MyHandicap User

Seit 3 Jahren arbeite ich (mit 100% mit A und Ag) als Minijobber für 440 €. Bekomme auch Datev Lohnabrechnung jeden Monat. Der Arbeitgeber weiß von meiner Behinderung. Innerhalb von diesen 3 Jahre habe ich erst 1 Tag Urlaub und 3 Wochen Krankheit (KHS) in Anspruch genommen. Bin also jede Woche 5 Tage in der Firma mit Nachweis über 8,50 €/Std. Die Firma hat 2 Festangestellte und 3 Aushilfskräfte. Kann man mir die Kündigung oder eine Lohnkürzung aussprechen. Hat der Arbeitgeber durch meine Behinderung Vorteile erhalten?

MyHandicap User

Auch als Minijober hast du den besonderen Kündigungsschutz für Schwerbehinderte. D.h ohne Zustimmung des Intergrationsamtes kann dir nicht gekündigt werden.
Zudem hast du ein Recht auf anteiligen Urlaub.

näheres z. Bsp. hier

http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-eines-Minijobs---f8875.html

Klaus