Arbeitsstelle als Erzieherin , 30 Stunden die Woche ( bedeutet nicht 6 Stunden am Tag, dies kann extrem variieren)
aktuelle Situation nach der Reha:
3 bis unter 6 Stunden zeitlicher Umfang in meiner jetzigen Arbeit, leichte bis mittelschwere Tätigkeit
mehreres sollte vermieden werden wie z.B. häufige Zwangshaltungen ( gebücktes arbeiten ),häufiges schweres Heben und Tragen, Hocken, Knien etc
überwiegend gehen und sitzen ist ok, stehen zeitweise
nun sind die schon einige größere Veränderungen. Im Haus bei mir auf Arbeit werden verschiedene Altersgruppen betreut, also ist es möglich mich nicht unbedingt bei den unter 3 jährigen einzusetzen bzw. nicht für größere Integrativkinder ( die man schon mal tragen müsste ).Mein AG hat aber keinen Betriebsarzt und möchte die Einschränkungen gern schwarz auf weiß sehen, aber auf dem Bericht der Reha steht ausdrücklich „ nicht für den AG“.
ich arbeite knapp 20 Jahre für meinen AG , öffentlicher Träger.
Wie verhält man sich da? Ich bräuchte , denk ich einen neuen Vertrag mit 29 Stunden die Woche ( das wären dann unter 6 Stunden tägliche Arbeitszeit) , und die Mitarbeit meines AG damit er mich in ein entsprechendes Arbeitsfeld „ versetzt“
Welchen Weg geht man am besten?
Ein Antrag auf Anerkennung von Behinderung wird noch von mir gestellt.
ihr Arbeitgeber muss zwingend einen Betriebsarzt haben. Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) schreibt vor, dass der Arbeitgeber einen Betriebsarzt bestellen muss. Er muss sich von ihm bei allen Fragen zur Arbeitssicherheit und zum Arbeitsschutz beraten lassen.
Es handelt sich somit um eine Pflicht für alle Unternehmer, die Arbeitnehmer beschäftigen. Ab und zu ist dieser aber nicht innerhalb des Unternehmens angesiedelt sondern die Leistung wird von außerhalb zugekauft.
Deshalb müssen Sie hier nochmal genau nachfragen. Der Betriebsarzt soll dann eine genaue Analyse Ihrer Einschränkungen vornehmen und für Sie und den Arbeitgeber ein sog. positives Leistungsbild (also was können Sie noch alles leisten) erstellen.
Aufgrund dieses positiven Leistungsbildes können Sie dann mit dem Arbeitgeber ins Gespräch gehen und Ihre weitere Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung besprechen.
unser Fachexperte aus dem Bereich Recht und Finanzielles hat folgendes auf deine Frage geantwortet
"Sehr geehrtes Forenmitglied,
wir haben uns Ihre Anfrage angesehen. Zunächst muss hier die vertragliche und tarifvertragliche Situation geprüft werden. Der Reha-Bericht enthält medizinische Daten, die den Arbeitgeber nichts angehen.
Gleichwohl sollten überprüft werden ob eine so genanntes BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) durchgeführt werden könnte. Ferner muss abhängig vom vertraglichen/ tarifvertraglichen und gesetzlichen Vorgaben überprüft werden ob neben dem Recht auf leidensgerechte Beschäftigung das Recht auf Teilzeit geltend gemacht werden kann. Sofern ein Personalrat besteht, könnten sie diesen ansprechen. Jedenfalls sollten Sie umgehend den Antrag Schwerbehinderung stellen, da u.U. die Schutzwirkung auf die Antragstellung zurückwirkt.
Wir raten dazu einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort aufsuchen und nach Klärung der Kosten für die Beauftragung (bitte vor Mandatserteilung aufklären lassen und klären) die dortige Hilfe in Anspruch nehmen.
Ich habe meinen Arbeitgeber nun darauf hingewiesen , dass es einen Betriebsarzt geben muss und was der dann eben „ zu tun hat“ Dank euren Antworten und prompt kam gerade der Termin für Montag mit dem Hinweis „ aber nur der Reha Bericht reicht nicht aus“.
ich hab nur eine MRT CD und den Reha Befund/ Bericht. Mein Hausarzt grad am Telefon war etwas ratlos was der Betriebsarzt ( im übrigen sitzt diese in einem anderen Bundesland - Fahrzeit 1 Stunde einfacher Weg) sonst noch benötigen könnte bzw verlangen darf.
Hat jemand dazu noch Informationen?
Und ja, dank Berufs- und Gesundheitsrechtsschutz werd ich mir einen Termin bei einem Anwalt ( vorsorglich) holen.
Ich habe meinen Arbeitgeber nun darauf hingewiesen , dass es einen Betriebsarzt geben muss und was der dann eben „ zu tun hat“ Dank euren Antworten und prompt kam gerade der Termin für Montag mit dem Hinweis „ aber nur der Reha Bericht reicht nicht aus“.
ich hab nur eine MRT CD und den Reha Befund/ Bericht. Mein Hausarzt grad am Telefon war etwas ratlos was der Betriebsarzt ( im übrigen sitzt diese in einem anderen Bundesland - Fahrzeit 1 Stunde einfacher Weg) sonst noch benötigen könnte bzw verlangen darf.
Hat jemand dazu noch Informationen?
Und ja, dank Berufs- und Gesundheitsrechtsschutz werd ich mir einen Termin bei einem Anwalt ( vorsorglich) holen.
Ja nu, dann eben geht sie zum Versorgungsamt. Ich meine, es müsste doch möglich sein, und einen Weg geben, um ihr die ganze (Tor -)tour zu vereinfachen?
Der Termin beim Betriebsarzt ist or irgend abgesagt ( durch den AG) weil es ein externer ist und der wohl sehr teuer ist. Jetzt wird ein anderer gesucht und es soll ein Gespräch stattfinden „ wie man mir helfen kann“ naja mal abwarten
weiß jemand wo genau steht , dass man in der Wiedereingliederung nicht im Diebstplan stehen sollte / darf?
Heute war mein 1. Tag der Wiedereingliederung und ohne mich , hätte die Gruppe so nicht betreut werden dürfen ( Personalschlüssel überhaupt nicht eingehalten, eher sogar sehr gefährdend für die Kids )
Mein AG weiß nichts davon, dass man in der Zeit der Wiedereingliederung nicht im DP stehen darf. Also falls jemand ne Idee hat wo ich das schriftlich finden kann, dem wäre ich sehr dankbar .
Der Termin beim Betriebsarzt ist or irgend abgesagt ( durch den AG) weil es ein externer ist und der wohl sehr teuer ist. Jetzt wird ein anderer gesucht und es soll ein Gespräch stattfinden „ wie man mir helfen kann“ naja mal abwarten
weiß jemand wo genau steht , dass man in der Wiedereingliederung nicht im Diebstplan stehen sollte / darf?
Heute war mein 1. Tag der Wiedereingliederung und ohne mich , hätte die Gruppe so nicht betreut werden dürfen ( Personalschlüssel überhaupt nicht eingehalten, eher sogar sehr gefährdend für die Kids )
Mein AG weiß nichts davon, dass man in der Zeit der Wiedereingliederung nicht im DP stehen darf. Also falls jemand ne Idee hat wo ich das schriftlich finden kann, dem wäre ich sehr dankbar .