<div class="js-embed embedResponsive" recordid":280776,"recordtype":"comment","body":"Ich habe meinen Arbeitgeber nun darauf hingewiesen , dass es einen Betriebsarzt geben muss und was der dann eben „ zu tun hat“ Dank euren Antworten und prompt kam gerade der Termin für Montag mit dem Hinweis „ aber nur der Reha Bericht reicht nicht aus“.<\/p>
ich hab nur eine MRT CD und den Reha Befund\/ Bericht. Mein Hausarzt grad am Telefon war etwas ratlos was der Betriebsarzt ( im übrigen sitzt diese in einem anderen Bundesland - Fahrzeit 1 Stunde einfacher Weg) sonst noch benötigen könnte bzw verlangen darf. <\/p>
Hat jemand dazu noch Informationen?<\/p>
Und ja, dank Berufs- und Gesundheitsrechtsschutz werd ich mir einen Termin bei einem Anwalt ( vorsorglich) holen.<\/p>","bodyRaw":"[{\"insert\":\"Ich habe meinen Arbeitgeber nun darauf hingewiesen , dass es einen Betriebsarzt geben muss und was der dann eben „ zu tun hat“ Dank euren Antworten und prompt kam gerade der Termin für Montag mit dem Hinweis „ aber nur der Reha Bericht reicht nicht aus“.\\nich hab nur eine MRT CD und den Reha Befund\\\/ Bericht. Mein Hausarzt grad am Telefon war etwas ratlos was der Betriebsarzt ( im übrigen sitzt diese in einem anderen Bundesland - Fahrzeit 1 Stunde einfacher Weg) sonst noch benötigen könnte bzw verlangen darf. \\nHat jemand dazu noch Informationen?\\nUnd ja, dank Berufs- und Gesundheitsrechtsschutz werd ich mir einen Termin bei einem Anwalt ( vorsorglich) holen. \\n\"}]","format":"rich","dateInserted":"2023-02-09T09:22:52+00:00","insertUser":{"userID":75081,"name":"InaRomy","url":"https:\/\/enableme.vanillacommunities.com\/profile\/InaRomy","photoUrl":"https:\/\/us.v-cdn.net\/6032412\/uploads\/defaultavatar\/nFR6E42XD1AF0.jpg","dateLastActive":"2023-02-14T06:51:56+00:00","banned":0,"punished":0,"private":false,"label":"✭","labelHtml":"✭"},"displayOptions":{"showUserLabel":false,"showCompactUserInfo":true,"showDiscussionLink":false,"showPostLink":false,"showCategoryLink":false,"renderFullContent":false,"expandByDefault":false},"url":"https:\/\/community.enableme.org\/de\/discussion\/comment\/280776#Comment_280776","embedType":"quote"}">
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@InaRomy
Es ist eigentlich schade, dass es immerfort zu solchen überflüssigen Auseinandersetzungen zw. AGn und ANn kommt, in einer Zeit wo Personal - und FacharbeiterInnenmangel herrscht. Dein AG sollte doch froh sein über eine so langbeschäftigte und kompetente Mitarbeiterin wie du es bist, mit solch langjähriger Erfahrung. Statt dessen muss der Stress machen. Hast ja sonst nichts zu tun).
Um das vorherige bestimmt gute Arbeitsverhältnis nicht ganz zu verlieren, würde ich den AG vorher nochmal über deine Kompetenzen informieren, und über die Strategie, die du anwenden willst, um den Arbeitsplatz zu behalten. Denn die Kosten für den Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht trägt der, auch die deines Anwalts. Leider kennen sich viele AG auch nicht ganz aus, der könnte, selbst wenn er die sensiblen Daten hätte, die überhaupt nicht in deinem Interesse interpretieren. Und wie bereits gesagt, gehen die den auch nichts an. Datenschutz ist das Zauberwort. Ob du tatsächlich zu einem so weit entfernten Betriebsarzt fahren musst, wage ich mal vorsichtig zu bezweifeln. Da gibt es bestimmt noch eine Alternative. Ob da nicht der MDK ausreicht, der sein Gutachten an den Betriebsarzt überstellt?
Zitat: Ich hab mir heute das Formular für den Antrag auf Anerkennung für Behinderung heruntergeladen. Zitatende
Wäre ein Aufwasch -
Also Rechtsanwalt.