Hallo Marie
Du hast recht Mindesturlaub bei Vollzeit sind 24 Tage plus die 5 Behindertentage (die dürfen nicht abgezählt werden). Wie sieht es denn bei den Kollegen aus, habe die auch nur 20 Tage. Wenn ja am Besten mal gemeinsam nachfragen. Habt ihr einen Betriebsrat oder eine Behindertenvertretung.
Es ist eine bodennlose Unverschämtheit, dass sich Arbeitgeber sowas erlauben 
Ich hatte zuletzt auch nur 5 Tage-Woche und nur ca. 26 Stunden gearbeitet aber trotzdem 30 Tage Urlaub gehabt !
Liebe Marie_,
auch von der Redaktion ein herzliches Willkommen!
Meinen Vorrednern schließe ich mich an: Erkundige Dich erstmal bei Deinen Kollegen, wieviele Urlaubstage sie haben. Dann könntest Du Dich an den Betriebsrat wenden, wenn Du da ein Ungleichgewicht siehst. Dort müsstest Du das dann erklärt bekommen.
Wenn das Ungleichgewicht aus Deiner Sicht jedoch ungerechtfertigt ist, sollte Dich der Betriebsrat in Deinem Vorhaben unterstützen - auch im Falle des schwerbehinderungsbedingten Mehrurlaubs. Weiß Dein Arbeitgeber eigentlich von Deiner Schwerbehinderung?
Lieben Gruß,
Tom
MyHandicap