Добрий день!
Мене звати Андрій, я людина з інвалідністю (ІІ група), і зараз активно шукаю роботу.
Хотів би звернутися до вас по пораду, бо виникло кілька важливих питань.
По-перше, я зовсім не розумію, де краще шукати вакансії, які відкриті або дружні до людей з інвалідністю. На звичайних сайтах типу Work.ua та Indeed багато оголошень, але майже ніде не вказано, чи готовий роботодавець розглядати кандидатів з інвалідністю. Через це складно зрозуміти, куди відгук подавати взагалі має сенс.
По-друге, я не знаю, коли і як правильно сказати про свою інвалідність, щоб:
не виглядало так, ніби я приховую важливу інформацію,
але й не лякати працедавця з першого речення.
Я боюся, що якщо скажу про це одразу у резюме, то мене просто не запросять на співбесіду. А якщо скажу пізніше — подумають, що я щось приховував.
Буду дуже вдячний за поради.
Андрій
Вітаю Андрію! вже долучаю до вашого питання експертів
Добрий день, Андрію!
Дякую, що звернулися. Ваші питання дуже важливі — багато кандидатів із інвалідністю стикаються з такими ж труднощами.
Ось, що потрібно знати з цього приводу.
1. Де шукати роботу, дружню до людей з інвалідністю
Платформи та ресурси:
Державний центр зайнятості — має окремі вакансії з адаптованими умовами.
Work.ua / Robota.ua — шукайте теги «відкрита для людей з інвалідністю», «inclusive», «адаптоване робоче місце».
Великі міжнародні компанії (Philips, Nestlé, GlobalLogic, PwC тощо) — у 90% випадків вони мають політику Diversity & Inclusion.
Локальні НГО та фонди, які допомагають з працевлаштуванням (наприклад, «Без бар’єрів»).
Що робити практично:
Відгукуйтеся на звичайні вакансії теж — закон зобов’язує роботодавця не дискримінувати кандидата.
Пишіть коротке супровідне повідомлення: «Готовий обговорити можливу адаптацію робочого місця (за потреби)».
2. Як і коли повідомити про інвалідність
Важливо: ви НЕ зобов’язані повідомляти про інвалідність у резюме.
Це особиста інформація.
Оптимальна стратегія:
У резюме нічого не пишіть.
На першому етапі не піднімайте тему.
Повідомте про інвалідність:
або перед співбесідою, коротко і нейтрально;
або на самій співбесіді, у контексті робочих умов.
Як правильно сформулювати:
Варіант 1 — перед співбесідою:
«Повідомляю наперед: я є людиною з інвалідністю (ІІ група), це не впливає на мої професійні навички. Якщо буде потрібно — можемо обговорити мінімальну адаптацію робочого місця».
Варіант 2 — на співбесіді:
«Я працюю повноцінно, але маю інвалідність. Це не заважає виконувати завдання, однак інколи мені потрібна невелика організаційна адаптація. Готовий пояснити, якщо буде актуально».
Чого не казати:
«У мене проблема / хвороба / обмежені можливості» — це створює упередження.
«Не хвилюйтеся, я впораюся» — звучить так, ніби ви самі думаєте, що це проблема.
Будь-які детальні медичні пояснення — вони НЕ потрібні нікому.
3. Як зменшити ризик «дивної реакції» роботодавця
Говоріть спокійно, нейтрально, без виправдань.
Рамкуйте інвалідність як частину обставин, а не як барʼєр.
Завжди додавайте: «Це не впливає на мою компетентність».
Роботодавець юридично не має права відмовити через інвалідність — і це варто пам’ятати.
Велике вам дякую за такі чіткі поради!
Я вже відгукнувся на три вакансії, і за однією з них мені навіть прислали запрошення на онлайн-співбесіду.
Дуже корисно — обов’язково буду застосовувати ці рекомендації на практиці.
Андрій