Привіт усім! Мене звати Ольга. Протягом майже двох років я займаюся волонтерством на платформі EnableMe Ukraine. Моя мета - допомогти Вам знайти відповіді на питання щодо працевлаштування в Європі, керуючись загальноєвропейськими правилами та нормами. Я також слідкую за змінами та нововведеннями на європейському ринку праці для українців. Я завжди готова відповісти на Ваші питання та надати необхідну допомогу. Чекаю на нашу спільну співпрацю!
Задавайте Ваші питання тут 
Добрий день) Підскажіть будь ласка, якщо працювати в Німеччині офіційно. то чи йде це стаж зарахування пенсіі в Україні?
Нещодавно ми таке питання: Чи можуть українці з медичною освітою працювати в Європі?
Добрий день) Підскажіть будь ласка, якщо працювати в Німеччині офіційно. то чи йде це стаж зарахування пенсіі в Україні?
Добрий день!
Так, періоди роботи в Німеччині можуть бути зараховані до пенсійного стажу в Україні завдяки двостороннім угодам між Україною та Німеччиною. Зокрема, існує угода про соціальне забезпечення, яка регулює питання пенсійного забезпечення для осіб, що працювали в обох країнах.
Основні моменти, які варто врахувати:
Рекомендується звернутися до Пенсійного фонду України або до консульства України в Німеччині для отримання детальної інформації та консультації щодо конкретної ситуації.
Для детального ознайомлення з законодавством та міжнародними угодами, що регулюють зарахування стажу, отриманого за кордоном, зверніть увагу на наступні джерела:
Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування“.
Угода між Україною та Федеративною Республікою Німеччина про соціальне забезпечення:
Цю угоду можна знайти у переліку міжнародних договорів на сайті Міністерства соціальної політики України або на сайті Верховної Ради України. Конкретний текст угоди може бути доступний через офіційні джерела, такі як:
Міжнародні договори України, де ви можете знайти відповідні угоди за ключовими словами.
Сайт Міністерства соціальної політики України, розділ міжнародного співробітництва: Мінсоцполітики.
Зверніть увагу, що для детального ознайомлення з конкретними положеннями угоди та законів, вам може знадобитися звернутися до юридичних консультацій або безпосередньо до відповідних державних установ.
Нещодавно ми таке питання: Чи можуть українці з медичною освітою працювати в Європі?
Так, українці з медичною освітою можуть працювати в Європі, але для цього їм потрібно пройти певні процедури та виконати вимоги, які варіюються залежно від країни. Основні кроки зазвичай включають:
Підтвердження диплома: Необхідно підтвердити медичну освіту в країні, де планується працювати. Це може включати подання диплома для перевірки та визнання відповідними органами.
Екзамени та мовні тести: У багатьох країнах потрібно скласти професійні екзамени, а також підтвердити знання мови на відповідному рівні.
Ліцензування: Після підтвердження диплома та складання необхідних екзаменів потрібно отримати ліцензію на медичну практику.
Додаткове навчання або стажування: Іноді потрібно пройти додаткове навчання або стажування для адаптації до стандартів та протоколів країни.
Процедури можуть значно відрізнятися в різних країнах Європейського Союзу, тому важливо звернутися до відповідних медичних регуляторних органів конкретної країни для отримання точної інформації.
[https://community.enableme.org/ua/discussion/comment/287639#Comment_287639
Добрий день!
Так, періоди роботи в Німеччині можуть бути зараховані до пенсійного стажу в Україні завдяки двостороннім угодам між Україною та Німеччиною. Зокрема, існує угода про соціальне забезпечення, яка регулює питання пенсійного забезпечення для осіб, що працювали в обох країнах.
Основні моменти, які варто врахувати:
]("https://community.enableme.org/ua/discussion/comment/287639#Comment_287639")
Щиро дякую! То реально проблемно було знайти актуально інформацію, добре що хоч ви підсказали
Ольга, здравствуйте! Подскажите пожалуйста какую работу искать и где, чтобы продлить Пермит Б в Швейцарии? К сожалению в моей компании сокращение, а мой Пермит закончится в 2025. Могу ли я как самозанятая получить Пермит Б? или возможно существует виза номада или артиста?
Ольга, здравствуйте! Подскажите пожалуйста какую работу искать и где, чтобы продлить Пермит Б в Швейцарии? К сожалению в моей компании сокращение, а мой Пермит закончится в 2025. Могу ли я как самозанятая получить Пермит Б? или возможно существует виза номада или артиста?
Щоб продовжити Permit B в Швейцарії, вам потрібно знайти роботу, яка відповідатиме вимогам для продовження цього дозволу. Ось кілька рекомендацій і можливостей:
1. Пошук роботи для продовження Permit B:
Підходящі вакансії: Роботодавці, готові спонсорувати ваш перміт.
Роботи, що вимагають ваших унікальних навичок і кваліфікацій.
_ Де шукати _:
Онлайн-портали: Indeed, LinkedIn, Jobs.ch, JobUp.ch.
Агентства з працевлаштування: Місцеві агентства можуть допомогти з пошуком роботи.
Нетворкінгові заходи та професійні асоціації: Нетворкінг може бути дуже корисним.
2. Самозайнятість :
Самозайнятість у Швейцарії можлива, але отримання Permit B для самозайнятих не так просто. Потрібно надати детальний бізнес-план, докази фінансової спроможності і показати, що ваш бізнес буде стабільним і принесе економічну користь країні.
3. Віза для цифрових кочівників або артистів:
На даний момент у Швейцарії немає офіційної візи для цифрових кочівників. Для артистів та інших культурних діячів можна розглянути L-permit, який видається для короткострокової роботи, але його потрібно оновлювати кожні кілька місяців.
4. Поради :
Зв’яжіться з місцевим міграційним офісом: Дізнайтеся детальні вимоги і процес продовження вашого перміту.
Консультація з юристом: Юрист, який спеціалізується на імміграційних питаннях у Швейцарії, може допомогти зрозуміти всі можливості і вимоги для продовження вашого перміту.
Додаткова інформація :
Зараз країни Європи у будь-якому випадку розглядають варіанти подовження легального перебування для українців, тому обмеженням 2025 року перейматися зарано.
Висновок :
Якщо ви знайдете роботу, яка задовольняє умови для продовження Permit B, це буде найкращим варіантом. Самозайнятість або короткострокові візи можуть бути складнішими в оформленні та вимагати додаткових кроків. Зв’яжіться з відповідними органами для отримання точної інформації та професійної консультації. Не забувайте також стежити за новинами та ініціативами, які впроваджуються для підтримки українців у Європі.
Добрий день. Якщо я піду на мініджоб в Німечинні, яку зарплату я обуду отримувати на руки? що таке брутто і нетто?
Добрий день. Якщо я піду на мініджоб в Німечинні, яку зарплату я обуду отримувати на руки? що таке брутто і нетто?
Добрий день,
ось інформація по зарплаті при мініджобі в Німеччині:
Якщо ви працюєте на мініджоб в Німеччині, максимальна заробітна плата складає 520 євро на місяць. Це сума, яку ви будете отримувати „на руки“ (нетто), оскільки мініджоби звільнені від сплати податків та соціальних внесків для працівників.
Для мініджобів, ваша брутто-зарплата дорівнює нетто-зарплаті, оскільки ви не сплачуєте податки та соціальні внески. Тобто, якщо ваша брутто-зарплата становить 520 євро, то і нетто-зарплата буде 520 євро.
Якщо сума вашої заробітної плати перевищує ці 520 євро, а саме 538 і вище, то почитайте часто задавані питання на вебпорталі Федерального міністерства праці та соціальних справ.
https://www.bmas.de/DE/Europa-und-die-Welt/Europa/Ukraine/FAQ-RU/faq-art-ru.html
Доброго дня, чи є приклади того, коли українці пройшли омологацію диплому в одній з країн Європи і змогли працювати згідно свого диплому? Тобто, чи у Європі омологація допомагає працювати за фахом? Дякую
Доброго дня, чи є приклади того, коли українці пройшли омологацію диплому в одній з країн Європи і змогли працювати згідно свого диплому? Тобто, чи у Європі омологація допомагає працювати за фахом? Дякую
Доброго дня!
Так, є багато прикладів того, коли українці успішно пройшли омологацію свого диплому в одній з європейських країн і змогли працювати за своєю спеціальністю. Омологація дійсно допомагає працювати за фахом у Європі. Ось декілька прикладів:
Рівень мови, який вимагається для омологації диплому і подальшої роботи за фахом у країнах Європи, залежить від професії та країни. Ось орієнтовні вимоги для деяких спеціальностей:
Загалом, для більшості професій вимагається рівень володіння мовою на рівні B2 або вище. Рівень B2 вважається достатнім для виконання більшості професійних обов’язків і вільного спілкування у робочому середовищі. Однак, для більш складних і відповідальних посад, таких як лікарі або викладачі, часто вимагається рівень C1.
Омологація дійсно допомагає працювати за фахом у Європі, але процес може бути складним і тривалим, оскільки включає підтвердження кваліфікації, іноді складання додаткових іспитів та проходження мовних курсів. Однак, для багатьох українців це відкриває двері до нових можливостей і дозволяє використовувати свої професійні знання та навички в європейських країнах.
[https://community.enableme.org/ua/discussion/comment/287863#Comment_287863
Доброго дня!
Так, є багато прикладів того, коли українці успішно пройшли омологацію свого диплому в одній з європейських країн і змогли працювати за своєю спеціальністю. Омологація дійсно допомагає працювати за фахом у Європі. Ось декілька прикладів:
]("https://community.enableme.org/ua/discussion/comment/287863#Comment_287863")
Anna2024 не пропустіть відповідь експерта
Один із головних трендів на ринку праці в Україні та Європі на 2024-2025 роки — це дефіцит кваліфікованих кадрів. З кожним роком конкуренція за таланти посилюється, і компанії змушені розробляти нові стратегії для залучення та утримання співробітників. У Європі дефіцит кадрів відчувається через демографічні зміни, старіння населення та міграційні процеси. В Україні ця проблема додатково ускладнюється наслідками війни, яка змушує багатьох людей переїжджати або змінювати професії.
Гнучкість і дистанційна робота. Попит на гнучкі умови праці залишається високим. Згідно з останніми дослідженнями, роботодавці, які пропонують дистанційну або гібридну роботу, отримують значно більше відгуків на свої вакансії. Ця тенденція особливо виражена серед молодих фахівців та IT-спеціалістів, які цінують можливість працювати з будь-якого місця та зберігати баланс між роботою та особистим життям.
Ментальне здоров’я стає ключовим аспектом управління персоналом. Роботодавці все більше усвідомлюють важливість створення сприятливих умов для психологічного благополуччя своїх співробітників. В Європі ця тенденція підтримується на рівні державної політики, зокрема через впровадження програм підтримки ментального здоров’я. В Україні ситуація ускладнюється стресами, пов’язаними з війною та економічною нестабільністю, що робить питання ментального здоров’я ще більш актуальним.
Інклюзія та різноманіття. Створення інклюзивного робочого середовища стає все більш важливим як в Європі, так і в Україні. Роботодавці прагнуть адаптувати свою корпоративну культуру та інфраструктуру для залучення різних категорій працівників, включаючи ветеранів, людей з інвалідністю та представників різних вікових груп. Європейські компанії активно впроваджують політику різноманіття та інклюзії, щоб зруйнувати стереотипи та створити справедливі умови для всіх.
Технологічні інновації продовжують трансформувати ринок праці. Автоматизація, штучний інтелект та цифровізація впливають на структуру зайнятості, створюючи нові професії та змінюючи вимоги до існуючих. В Україні IT-сектор залишається одним з найбільш динамічних та швидко зростаючих, пропонуючи безліч можливостей для молодих спеціалістів.
Освіта та розвиток навичок. Інвестиції в освіту та розвиток навичок стають пріоритетом для компаній. Професійне навчання, перекваліфікація та підвищення кваліфікації стають необхідними умовами для адаптації до швидкозмінюваного ринку праці. Європейські програми з перекваліфікації активно підтримуються урядами, тоді як в Україні все більше компаній починають розробляти власні навчальні програми для своїх працівників.
Підсумок
Ринок праці 2024-2025 років в Україні та Європі буде визначатися кількома ключовими трендами: дефіцитом кадрів, попитом на гнучкість, увагою до ментального здоров’я, інклюзією, технологічними інноваціями та інвестиціями в освіту. Успіх компаній буде залежати від їхньої здатності адаптуватися до цих змін та створювати сприятливі умови для своїх працівників.
При пошуці роботи важливо розуміти, що різні країни мають свої унікальні підходи та очікування від кандидатів. Те, що є нормою в одній країні, може бути неприйнятним в іншій. Давайте розглянемо найпоширеніші причини відмов на стадії резюме та співбесіди на прикладі таких країн як Німеччина та Велика Британія
1. Неповні або неточні дані
У Німеччині велика увага приділяється точності та повноті інформації. Резюме повинно містити детальну інформацію про попередні місця роботи, дати зайнятості, освіту та інші важливі деталі. Пропуски в кар’єрному шляху без пояснень можуть викликати недовіру роботодавця.
2. Граматичні та орфографічні помилки
Німці дуже уважні до деталей, тому резюме з помилками може бути сприйняте як недбалість. Важливо ретельно перевіряти текст перед відправкою.
3. Невідповідність вимогам вакансії
Якщо ваші кваліфікації та досвід не відповідають вимогам вакансії, шанси на отримання роботи значно знижуються. У Німеччині важливо чітко відповідати зазначеним критеріям.
4. Непереконливий мотиваційний лист
Шаблонні та загальні мотиваційні листи, які не розкривають конкретних причин інтересу до компанії чи посади, не сприймаються серйозно. Важливо показати, що ви дослідили компанію та знаєте, чому хочете працювати саме там.
5. Невідповідний формат резюме
У Німеччині віддають перевагу чіткому та логічно структурованому резюме, яке легко сканувати. Важливо дотримуватись традиційного формату та уникати зайвої творчості.
6. Відсутність рекомендаційних листів
Рекомендації від попередніх роботодавців є важливим елементом резюме в Німеччині. Вони можуть значно підвищити ваші шанси на отримання роботи.
1. Запізнення на співбесіду
Пунктуальність дуже важлива в німецькій культурі. Запізнення на співбесіду може створити негативне враження про вашу відповідальність та повагу до часу інших людей.
2. Непідготовленість до співбесіди
Важливо мати знання про компанію, її продукти або послуги. Непідготовленість може свідчити про недостатній інтерес або відсутність серйозності у вашому підході до роботи.
У той час як у Німеччині від кандидатів очікують дотримання строгих правил та стандартів, у Британії цінують інші якості.
1. Креативність у резюме
Британські роботодавці можуть оцінити нестандартний підхід до написання резюме, який підкреслює вашу креативність та індивідуальність. Незвичайний формат або дизайн можуть виділити вас серед інших кандидатів.
2. Самопрезентація та впевненість
У Британії вважають важливим, щоб кандидати вміли продавати свої навички та досягнення. Впевнена самопрезентація може справити позитивне враження на роботодавця.
3. Гнучкість та адаптивність
Британські роботодавці цінують здатність кандидатів швидко адаптуватися до змін та працювати в динамічному середовищі. Гнучкість та відкритість до нових ідей є важливими якостями.
Якщо ви шукаєте роботу в Німеччині, важливо дотримуватися точності, чіткості та відповідності вимогам. Натомість у Британії можна дозволити собі трохи більше креативності та самовираження. Розуміння цих відмінностей допоможе вам краще підготуватися до пошуку роботи в кожній з цих країн.
Згідно з дослідженням, проведеним компанією Indeed у 2023 році, 45% німецьких роботодавців вказали, що відхиляють резюме через граматичні помилки, тоді як лише 27% британських роботодавців звертають на це увагу. Натомість 60% британських роботодавців оцінили креативний підхід до оформлення резюме як позитивний фактор, тоді як лише 25% німецьких роботодавців підтримали цю думку.
Знання цих нюансів допоможе вам краще підготуватися до пошуку роботи та підвищити свої шанси на успіх у Німеччині та Великій Британії.