Вопросы по поводу увольнения

Татьяна
Татьяна ✭✭
отредактировано 24. апр 2023, 10:47 Раздел: Работа и Профессия

Есть ли санкции за отказ в трудоустройстве человеку с инвалидностью?

Лучшие ответы

  • Mariia
    Mariia expert
    Ответ ✓

    Здраствуйте!

    Предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, общественные организации людей с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, где среднесписочная численность работающих людей с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом, ежегодно платят административно -хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, учреждении, организации за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства человека с инвалидностью и не занятое инвалидом Для предприятий, учреждений, организаций, на которых работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенный для трудоустройства человека с инвалидностью и не занятый инвалидом, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении , организации Здесь следует отметить, что положения законодательства по взысканию административно-хозяйственных санкций не распространяются на предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов.

  • Olga_K
    Olga_K expert
    Ответ ✓

    Да, в странах Европы существуют законы и политики, которые направлены на защиту прав людей с инвалидностью на рабочем месте и предотвращение дискриминации на основании инвалидности. В соответствии с законодательством Европейского союза и национальными законами многих стран в Европе, отказ в трудоустройстве человека с инвалидностью может быть рассматривается как дискриминация и может вести к санкциям в соответствии с законодательством.

    Например, в Европейском союзе существует Директива о равном обращении в трудовых отношениях (2000/78/EC), которая предназначена для борьбы с дискриминацией на рабочем месте на основе ряда признаков, таких как возраст, пол, раса, национальность, религия или инвалидность и запрещает дискриминацию на основании всех вышеперечисленных признаков в сфере трудоустройства и профессиональной деятельности.

    Нарушение этой директивы может привести к серьезным последствиям для работодателей и нарушителей. В зависимости от конкретной ситуации, нарушение Директивы может привести к следующим последствиям:

    1. Штрафы и штрафные санкции: нарушение директивы может привести к штрафам и штрафным санкциям в соответствии с национальным законодательством.
    2. Компенсации: работникам, которые были дискриминированы, могут быть присуждены компенсации за ущерб, который они понесли в результате дискриминации.
    3. Потеря репутации: нарушение директивы может привести к ухудшению репутации работодателя или организации, что может негативно повлиять на отношения с клиентами, партнерами и общественностью в целом.
    4. Потеря квалифицированных сотрудников.


    Часто ли такое происходит в Европе: Я не могу сказать точно, насколько часто работодатели в Европе платят штрафы за нарушение Директивы, так как я не имею доступа к статистике по этому вопросу. Из общедостпуной информации в интернете, могу сказать что в 2020 году одна очень изветсная и крупная компания была обязана выплатить штраф в размере 746 миллионов евро за нарушение законодательства ЕС о защите данных, что является подтверджением тому, что законы работают и распространяются на всех и каждого.


    Ситуация в Украине: Дискриминационное поведение может влечь за собой административную ответственность или гражданско-правовые последствия.

    В соответствии с Законом Украины "О занятости населения" от 5 июля 2012 года, работодатель не может отказать в трудоустройстве кандидату на основании его инвалидности. Если работодатель отказывается принять на работу человека с инвалидностью без законного основания, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством об административных правонарушениях, в частности, штрафу от 20 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

    Кроме того, статья 21 Закона Украины "О защите прав потребителей" запрещает дискриминацию потребителей по признаку наличия у них инвалидности. Если человек с инвалидностью столкнулся с отказом в трудоустройстве, он может обратиться в государственную службу занятости, в соответствующие органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав.


    Таким образом, отказ в трудоустройстве человека на основании его инвалидности является нарушением законодательства в Украине и может привести к административной ответственности или гражданско-правовым последствиям.

Ответы

Разделы