prendre un congé non payé? Que faire?

petitenuee
petitenuee ✭
dans Droit, finance et social

Bonjour,

Déjà bon début d'année 2025.

j'espère être dans la bonne rubrique pour poser ma question, si ce n'est pas le cas, veuillez m'en excuser par avance.

Mon père s'est cassé l'os vers le pied et il est plâtré jusqu'à la jambe. Il s'avère difficile par moments de réaliser certaines tâches ou de s'occuper et de se changer les idées; raison pour laquelle j'aide ma maman (tous les deux ont un certain âge déjà et c'est pas évident).

Ma question est celle-ci, je travaille dans un atelier protégé et j'aimerai avoir du temps pour aider ma maman à s'occuper de mon père.

Est-ce que je dois prendre un congé non payé?

Que me suggériez vous dans mon cas? Sachant qu'entre les fêtes, j'avais congé, ça risque peut-être de ne pas bien passer de re-prendre congé.

Si vous avez une suggestion ou un début de réponse à me donner, merci d'avance.

Bon après-midi.

Réponses

  • bbdeneuch
    bbdeneuch ✭

    bonjour

    Je peux imaginer les moments difficiles que vous passez, mais moi je n’y connais pas grand chose,aucune idée, si seulement vous dire courage , et belle et heureuse année 2025

  • Elise_EnableMe
    Elise_EnableMe mod

    Chère @petitenuee,

    Merci pour tes voeux et ton message! À mon tour, je te souhaite une excellente année 2025 et beaucoup de courage face à cette situation familiale. Ce n’est jamais évident de gérer à la fois son travail et les besoins de ses proches.

    Voici quelques pistes pour répondre à ta question:

    Congé non payé ou réduction du temps de travail

    • Tout d'abord, selon le code des obligations, tu as la possibilité de demander un "congé pour raison familiales" qui est un congé de courte durée (jusqu'à 3 jours par événement) pour t’occuper d’un proche malade ou accidenté. Ce congé est en principe payé, mais il faut en discuter avec ton employeur.
    • Si un congé familial court ne suffit pas, ce qui est probablement ton cas, tu peux envisager un congé non payé. Là encore, cela nécessite l’accord de ton employeur.
    • Une autre option pourrait être de demander une réduction temporaire de ton temps de travail, en passant à un temps de travail plus restreint si c'est possible.

    Soutien externe

    Je te recommande de contacter l’antenne Pro Senectute de ton canton ou leur Infoline au 058 591 15 15. Ils pourront t’aider à organiser des solutions concrètes, comme la livraison de repas à domicile ou une aide ménagère.

    Communication avec ton employeur

    En premier lieu, je te suggère d'expliquer la situation de façon ouverte à ton employeur et de montrer que tu cherches une solution raisonnable pour concilier travail et responsabilités familiales. Les employeurs apprécient souvent la transparence et le sens des responsabilités.

    Bon courage à toi et à ta famille dans cette période compliquée.

    Avec mes meilleures salutations,

    Elise

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