TSA de niveau 1 et travail

Carola

Je me pose la question depuis un moment, sans trouver une réponse adéquate: Pourquoi est-il si difficile de garder un emploi quand on est atteint du TSA de niveau 1?

Elise_EnableMe

Bonjour @Carola,

Bienvenue dans notre communauté et merci beaucoup pour ta question qui préoccupe certainement plus d'une personne concernée par un trouble du spectre de l'autisme (TSA).

Voici trois de nos articles qui pourraient t'intéresser:

. Travailler avec l'autisme: réponses à des questions importantes

. L’autisme: une autre perception du monde environnant

. Le comportement envers les personnes autistes: que faut-il prendre en compte?

Un aspect important par rapport à ta question est selon moi d'identifier quels sont tes besoins afin que tu puisses travailler dans les meilleures conditions possibles. Puis de sensibiliser tes collègues à ces besoins. La réalité est souvent plus compliquée que ça, mais cela vaut la peine d'essayer.

Est-ce quelque chose que tu as déjà tenté?

Une belle journée à toi,

Elise

Hélène_Basire

Bonjour,

Il n'est pas possible de généraliser bien sûr car je ne connais pas vos difficultés particulières en emploi, le tsa est un spectre et chacun a ses spécificités et sa singularité sur ce spectre,

mais les particularités du tsa sont sources de potentielles difficultés en emploi qui sont en général les suivantes :

• les difficultés dans la communication et les interactions sociales en lien avec le diagnostic TSA : l'entreprise est par essence un milieu social avec de nombreux codes sociaux, une culture d'entreprise est non généralisable et de nombreuses intéractions sont codifiées (parler différemment à la hiérarchie par exemple qu'à un collègue), ce qui peut être source de malentendus qui peuvent être malheureusement interprétés négativement par les collègues et la hiérarchie (ils n'ont souvent pas les clefs de lecture du tsa : 1/100 à 1/60 de la population) particulièrement si le tsa n'a pas été annoncé.
• les difficultés sensorielles : hypo ou hypersensisbilités qui suivant l'environnement de travail peuvent engendrer beaucoup de fatigue, des difficultés de concentration
• les fonctions exécutives dans le tsa sont souvent impactées également (donc potentiellement plus de difficultés à exécuter les taches avec fluidité que les autres). A ce niveau les rigidités mentales particulièrement en cas de changement imprévu de tache ou de planning sont difficiles à comprendre pour l'entreprise qui a parfois des impératifs de productivités
• la vision du détail avant le global dans le tsa : fait que chez certaines personnes avec un tsa il est très difficile de savoir ou s'arrêter dans une tâche et important de demander le niveau de détail attendu et parfois demander est aussi difficile (honte ...) cet aspect peut impacter grandement l'autonomie au travail

Vous reconnaitrez peut -être une ou plusieurs difficultés que vous rencontrez dans ce texte.

Parlons solutions car il y en a, un accompagnement à l'insertion professionnelle si vous rencontrez des difficultés en à solliciter via l'AI : notamment via du job coaching lors de l'intégration en entreprise, également une bonne connaissance de ses talents et difficultés afin de bien choisir les environnements adaptés et enfin pouvoir travailler sur la question de "le dire ou pas le dire" et comment parler de ses difficultés en entreprise, sont des points à travailler. Enfin vous pouvez également vous rapprocher et trouver du soutien auprès de nombreux groupes de soutien de personnes concernées (sur tous les cantons romand) et contacter également la help line gratuite d'autisme suisse romande (téléphone sur le site internet) si vous avez besoin de conseils ou d'orientation plus personnalisés ou si vous souhaitez connaitre les groupes d'adultes avec TSA existants.

Hélène Basire

Carola

Mme Basire,

Bonjour,

Je tiens à vous remercier sincèrement pour votre contribution précieuse et éclairée sur l’autisme de niveau 1 et le travail. Votre analyse détaillée des défis rencontrés par les personnes avec TSA dans le milieu professionnel est non seulement pertinente, mais aussi extrêmement utile.

Votre capacité à articuler clairement les difficultés telles que les enjeux de communication et d’interaction sociale, les sensibilités sensorielles, les défis liés aux fonctions exécutives, ainsi que la tendance à se concentrer sur les détails, offre une perspective riche et nuancée. Ces informations aident non seulement à mieux comprendre les expériences des personnes avec TSA, mais offrent également un point de départ essentiel pour chercher des solutions et des stratégies d’adaptation.

De plus, vos suggestions concernant l’accompagnement à l’insertion professionnelle, la reconnaissance des talents et des difficultés individuels, ainsi que les conseils sur la manière de communiquer sur ses défis en milieu de travail, sont extrêmement précieuses. Cependant, je ne peux m’empêcher de ressentir une certaine inquiétude face au manque d’initiative et d’engagement de la part du monde entrepreneurial pour faciliter cette insertion. Il me semble que les entreprises, malgré quelques efforts isolés, n’ont pas encore pleinement reconnu la valeur et le potentiel que les personnes avec TSA peuvent apporter à l’environnement de travail. Est-ce que les entreprises ont besoin d’être davantage épaulées par l’État pour dynamiser la création de projets et initiatives dans ce sens?

Je serais reconnaissante de connaître votre avis sur cette question et d’éventuelles suggestions que vous pourriez avoir pour promouvoir ce changement important dans le monde entrepreneurial.

Merci encore pour votre générosité et engagement.

Carola

Je voudrais soumettre ce questionnaire aux personnes TSA qui voudront bien le répondre en les remerciant profondément car je sais que ceci comporte un grand effort.

 Questionnaire adressé aux personnes avec un syndrome d’Asperger ou  TSA pour évaluer l’efficacité de leur intégration dans le milieu du travail. Ce questionnaire comporte 8 questions :

            1.         Confort et Adaptation au Travail :

Comment vous sentez-vous dans votre environnement de travail actuel ? Y a-t-il des aspects qui vous mettent particulièrement à l’aise ou, au contraire, des éléments qui vous rendent mal à l’aise ?

            2.         Soutien et Ressources :

Avez-vous accès à des ressources ou un soutien spécifique (par exemple, un mentor, des formations adaptées, des aménagements de poste) pour vous aider dans votre travail ?

            3.         Communication avec les Collègues :

Comment évaluez-vous vos interactions et votre communication avec vos collègues et supérieurs ? Rencontrez-vous des difficultés particulières ?

            4.         Compréhension de Vos Besoins :

Pensez-vous que vos collègues et supérieurs comprennent bien vos besoins spécifiques liés au syndrome d’Asperger ou TSA ?

            5.         Performance et Évaluation :

Comment percevez-vous l’évaluation de vos performances au travail ? Pensez-vous que les critères d’évaluation sont adaptés à vos particularités ?

            6.         Stress et Charge de Travail :

Comment gérez-vous le stress et la charge de travail ? Y a-t-il des moments où vous vous sentez particulièrement submergé ?

            7.         Suggestions d’Amélioration :

Avez-vous des suggestions ou des idées pour améliorer votre expérience de travail et votre intégration au sein de l’équipe ?

            8.         Perspectives d’Avenir :

Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ? Y a-t-il des objectifs de carrière que vous souhaitez atteindre et pensez-vous recevoir le soutien nécessaire pour les réaliser ?

Elise_EnableMe

Bonjour @Carola

Merci beaucoup pour votre retour par message personnel!

L'emploi est un thème cher à EnableMe et nous essayons d'apporter notre contribution par différents services complémentaires tout en travaillant avec nos partenaires. En Suisse allemande, EnableMe a lancé récemment une plateforme emploi en collaboration avec MyAbility, où l'on trouve des postes dans des entreprises/institutions qui s'engagent en faveur de l'inclusion.

Il reste effectivement un gros travail de sensibilisation et d'accompagnement à faire auprès des entreprises.

Vous semblez également vous engager pour les personnes avec un TSA. N'hésitez pas à partager vos idées et learnings avec nous!

Une belle journée,

Elise

Hélène_Basire

https://community.enableme.org/fr/discussion/comment/285188#Comment_285188

Bonjour Carola,

Etes vous personne concernée par le TSA ? Juste pour mon information comme cela n'était pas précisé.

En entreprise nous ne sommes plus à la différence de l'enseignement obligatoire ou post obligatoire sur un service d'état ni dans le domaine de la philanthropie mais dans le domaine du privé. Les interventions sont donc différentes.

Les fondations, job coachs, ergo dont la contribution, la raison d’être est l'inclusion travaillent essentiellement sur ce point. Mais l'entreprise n'a en elle pas cette raison d’Être , sa raison d'être est tout autre.

Pour autant des initiatives existent et l'association autisme suisse romande est de plus en plus sollicités pour des interventions en entreprise, communes et a de plus en plus de projet en ce sens. Evidemment si les cantons décidaient de nous soutenir sur des projets en ce sens nous pourrions en faire tellement plus, cela serait bienvenu ! Pour le moment ce sont surtout des fondations qui soutiennent l'association sur ce type de projet.

Mais cette seconde question est très vaste et ne peut être répondue en quelques lignes. Aussi j'échange volontiers plus en détail avec vous sur le sujet dans le cadre de la help line gratuite d'autisme suisse romande si vous le souhaitez. Dans ce cas vous pouvez envoyez un email à helpline@autisme.ch avec vos coordonnées téléphoniques.

Au plaisir Carola !