ich habe heute Bescheid erhalten über 80%, bin 54 Jahre alt und in der Versicherungsbranche tätig. W

Wenn du die Arbeitnehmervorteile in Anspruch nehmen möchtest, zu mindestens deinen Arbeitgeber.
Hier wären zuu nennen, erhöhter Kündigungsschutz und zusätzliche Urlaubstage. Wenn du zusätzliche Arbeitsmittel aufgrund deine Behinderung benötigst, wäre es eine faire Sache, wenn du den Arbeitgeber darüber informierst.
Dein Arbeitgeber hat unter anderem auch Vorteile, wenn er einen schwerbehinderten Menschen beschäftigt - hinsichtlich der Ausgleichsabgabe und eventuell auch zusätzliche Fördermittel (Arbeitsplatzzuschüsse wie z.B. bei Lohn und Ausstattung)

Jedoch bist du "nicht verpflichtet" deinen Arbeitgeber zu informieren aber dadurch kannst du auch keine Vorteile nach dem SGB IX für schwerbehinderte Menschen in Anspruch nehmen - auch nicht im Kündigungsfall . Wird eine Kündigung ausgesprochen, ohne das der Arbeitgeber von dem Schwerbehindertenstatus Kenntnis hat, bleibt die Kündigung ohne Ansprüche aus dem SGB IX bestehen.

Ansonsten hast du im Rahmen deiner Steuererklärung Vorteile (z.B. höhere Freibeträge). Hierzu gibt es auch ausreichende Infos im www. (Siehe Anhang)

Gruß
rollispeedy