Zählt ein Telefoninterview mit einem Schwerbehinderten Bewerber schon als Vorstellungsgespräch?

MyHandicap User

Wir sind ein dem öffentlichen Dienst angeschlossenes Unternehmen, aber nicht "wirklich" öffentlicher Dienst.
Wir haben mit einem schwerbehinderten Bewerber ein Vorab-Telefoninterview geführt und in diesem Gespräch festgestellt, dass er nicht die geforderten Ansprüche erfüllt.
Gilt dies schon als Vorstellungsgespräch? Müssen wir den Bewerber dennoch noch einmal zu einem persönlichen Gespräch einladen?

MyHandicap User

Hallo,
ich schreibe mal Klartext:
Ein Unternehmen welches dem öffentlichen Dienst angeschlossen ist und ohne ein funktionierendes Personalbüro ist, kann nur ein Fake sein!

MyHandicap User

Wir sind kein Fake.
Wir sind keine Behörde und haben (bis jetzt) noch keinen Betriebsrat. Wir haben ein kleines Personalbüro. Die Gespräche mit den Kandidaten übernehmen bei uns die Führungskräfte der Abteilungen, nach Vorauswahl durch die HR.

MyHandicap User

Ob kleines oder großes Personalbüro, die müssen so etwas wissen.
Ist doch ein Witz in einem Forum mit Laien nachzufragen, da gäbe es andere Stellen.
Ich bleibe dabei, ein Fake.

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