Mitarbeiter weigern sich Gehörschutz zu tragen - was tun?

MyHandicap User

Hallo liebe Community,

bei uns im Betrieb wird mit lauten Druckermaschinen gearbeitet und seit einigen Monaten herrscht bei uns eigentlich eine Gehörschutzpflicht. Diese wurde von der Geschäftsführung aus präventiven Gründen freiwillig eingeführt.

Jedoch weigern sich die Mitarbeiter einen Gehörschutz zu tragen, da sie ja all die Jahre auch ohne gearbeitet haben.
Was können wir noch tun - ohne gleich mit einer Kündigung zu drohen?

MyHandicap User

Hallo Thesi,
was bedeutet" eigentlich Gehörschutzpflicht"? Ist es Pflicht und steht es in den Arbeitsschutzbedingungen oder ist es freiwillig.
Ist es Pflicht gibt es eine Abmahnung und im Wiederholungsfall die Kündigung, ist sie freiwillig kannste nix machen.
Rudi

MyHandicap User

Ich würde eine Schulung machen ,dazu könnte man die BG hinzuziehen.
Die BG hat Filmmaterial und Broschüren die sie gerne zur Verfügung stellt.
Hinzu kommt die Firma kann das tragen eines Gehörschutzes vorschreiben.
LG Heaven

MyHandicap User

Hallo!

Schon mal sehr lobenswert, dass die Geschäftsführung überhaupt eine Gehörschutztragepflicht eingeführt hat. Lobenswert ist jedoch nicht, dass ihr es nicht schafft, diese Regelung umzusetzen. 😡
Wenn ihr das Tragen vorschreibt, bleibt euch eigentlich nur die Kündigung, wenn Mitarbeiter nicht nach mehrmaliger Mahnung hören wollen.

Stimme Heaven zu, dass ihr allerdings mal eine Unterweisung mit der BG durchführen könntet. Dabei solltet ihr auch auf mögliche Folgeschäden und -krankheiten eingehen. Und die Kosten für die Behandlung nicht vergessen! Sowas schreckt immer ab! 😆