Kündigung innerhalb der Probezeit von geförderten Arbeitnehmern mit Behinderung

MyHandicap User

Kann ein Behinderter Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit ohne Angaben von Gründen fristgerecht gekündigt werden ohne Zustimmung des VERSORGUNGSAMTES: Der Arbeitnehmer war zu 70 % bis zum Rentenalter gefödert. 2 Jahre 70 dann 60 /50 / 40 /30 bis zur Rente.

MyHandicap User

Hallo,

wenn es um die ersten 6 Monate eines Bsechäftigungsverhältnisses geht (meistens ist die Probezeit ja nicht länger) bedarf es der Zustimmung des Amtes nicht, siehe § 90 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX: http://dejure.org/gesetze/SGB_IX/90.html

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, Angabe von Gründen ist bei ordentlichen Kündigungen meines Wissens nicht erforderlich, siehe zB http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/kuendigung/diese-formvorschriften-muss-ihre-kuendigung-einhalten/

Besten Gruß, ananim