Rechtliche Schritte nach Arbeitsunfall?

MyHandicap User

Hallo,

Eine Person X hatte vor 1 Jahr einen Arbeitsunfall, der aufgrund nicht gegebener Sicherheitsfunktionen passiert ist. Dadurch hat sich diese person eine Verletzung am Daumen zugezogen, musste Operiert werden und kann seitdem den Daumen nicht mehr komplett durchstecken.
Seitdem alles wieder verheilt ist und der Daumen auf dem weg der Besserung war, hat die Firma in der diese Person arbeitet diese Person in eine andere Abteilung gesetzt weil die Arbeit dort besser für die Hand wäre. Das hat alles das letzte Halbe Jahr gut geklappt.
Jetzt hat aber die Firma diese Person X vor 1 Woche wieder zum "testen" in die gleiche Abteilung wie damals gesetzt unter der Begründung: Mal testen ob die Person diese Arbeit wieder machen kann, Ärztlich war aber nichts abgesprochen. Die Person X hat dann die Arbeit einen Halben Tag verrichtet und seitdem sind wieder starke Schmerzen im Daumen vorhanden, was jetzt wieder soweit ging das diese Person ins Krankenhaus musste.
Genauere Befunde gibt es jetzt noch nicht, aber kann passieren das mit der Genesung wieder von 0 begonnen werden muss...

Meine Frage jetzt, welche Möglichkeiten gibt es nun gegen diese Firma vorzugehen, weil sie wussten genau was Sache bei der Person X ist. Im schlimmsten fall muss diese Person jetzt wieder alles mögliche über sich ergehen lassen nur weil die Firma meinte sie müssten das mal wieder testen...dürfen die das Überhaupt? hätte die Person X ein Recht gehabt zu sagen Nein, um die Arbeit zu verweigern?

schonmal Danke im voraus.

MyHandicap User

Hallo norman,
wurde der Arbeitsunfall seinerzeit gemeldet?
Der Arbeitgeber hat das Recht seine Mitarbeiter zu testen ob diese und jene Arbeit möglich ist.
Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit gleich zu Beginn kommender Schmerzen den Test abzubrechen.
Das kann bereits nach 5 Minuten sein.
Die Folgen die du beschreibst deuten eher auf Behandlungsfehler hin als daß der Test des Arbeitgebers dafür verantwortlich ist.
Etwas mehr Eigenverantwortung kann man von jedem Menschen erwarten.
Dem Arbeitgeber ist nichts vorzuwerfen.

Heidi

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