Arbeitgeber!Habe

MyHandicap User

Ich befinde mich seit 2009 in einem ruhenden Arbeitsverhältniss.Im jannuar 2014 kündigte ich dieses selbst forderte noch Urlaub.Jetzt behauptet mein ehmaliger arbeitgeber mir berreits in 2009 gekündigt zu haben.darauf erwiederte ich das ich einen behinderten status habe von 80Gdb B+G.darauf behauptet er nichts davon gewußt zu haben.Ich habe es ihm auf dem postwege zugesandt.Und eine Kopie per Fax ans steuerbüro gesendet.Habe auch das Arbeitsgericht angerufen die sagten wenn er nachweisen könnte das eine Kündigung zugestellt wurde ist dieses durch.Ich würde mich über eine einschätzung ihrer seits freuen.

MyHandicap User

"... wenn er nachweisen könnte das eine Kündigung zugestellt wurde ..."

und? kann er?
frag ihn(!), nicht uns.
Woher sollen wir mehr wissen in deiner Sache ? 😡

MyHandicap User

Hallo,

eigentlich sollte man ja uach eine Kündigung - per Nachnahme oder per Eisnchreiben schicken.

Also ob er dies gemacht hat - kann ich Dir leider auch nicht sagen, ich war nicht dabei wo er es weggeschickt haben sollte......

Auf jeden Fall wünsche ich dir dabei viel Glück, und auf ein gutes Resultat am Ende. Und habe den längeren Atem