Hallo, bin Gehörlos arbeite Wohnheim für Personen die Gehörlos mit mehrfach Behinderung.
Habe eine Neue Kollegin sehr Diskriminierend ist.
kannst nicht gehörlos sein du kannst reden .
kann nicht gebärden , statt dessen fuchtelt Sie mit den Händen vormittags herum . Nach mehr fach Erklärung das es no Go ist. Keine Änderung. Redet nur über dritte.
Über lege Anzeige zu stellen . Was denkt ihr??
Hallo Nrw77,
Herzlich willkommen hier im Club.
Das einzige was du machen kannst!.
Gehe zu deinem Vorgesetzten und beschwere dich, über diese Person!.
Das geht so nicht!!.
Gruß Wessi
habe ich als dank Abmahnung erhalten . Ohne das Integrationsamt einzuschalten.
Hallo Nrw77,
warum hast du den eine Abmahnung bekommen??.
Weil du dich Beschwerde hast über diese Person, hast du eine Abmahnung bekommen!!.
Das wäre tatsächlich das erste Mal, wo ich von sowas hörte!!, von über 38 Jahren!!.
Das mußt du mir mal erklären wie das zustande gekommen ist!.
Ist das die erste Abmahnung wo du bekommen hast!!.
Du kannst dich auch währen über die Abmahnung, mit einem Fachanwalt.
Ein Tipp von mir, wähle ihn / sie sorgfältig aus!!.
Das hat mit dem Integrationsamt erst mal nichts zu tun!.
Der IFD = Integrationsfachdienst wäre als erster zu Benachrichtigung, und ein Gespräch zu führen!.
Die Arbeiten mit dem I-Amt zusammen!.
Wenn du noch Fragen hättest, immer gerne!.
Gruß Der Wessi
habe mich beschwert weil sie diskriminierend ist,
Mir gegegenüber ihr offt gesagt das ich das lassen soll. Dauerte nicht lange .
Bekam ich Abmahnung soll meine Behinderung so in fordergrund stellen. I Amt wusste von der Abmahnung nichts
Hallo Nrw77,
warum sollst du es lassen??.
Wenn deine Neue Kollegin sehr Diskriminierend ist, zu dir!!.
Du bist ja nicht schuld!!.
Sondern deine neue Kolleginist doch die Mobberin!!.
Und nicht umgekehrt!!.
Das verstehe ich leider nicht!!.
Was denkst du den über das I-Amt Loss ist??.
Die bekommen von solchen Infos nichts mit!!, warum auch??.
Wer soll das I-Amt Infomiren??.
Dein Arbeitgeber vielleicht??, natürlich nicht!!. Warum auch!!.
Ein AG in Deutschland ist nicht verpflichtet, solche Infos an das I-Amt weiter zu leiten!!.
Das hast du wahrscheinlich gedacht!!. Oder??.
Wie gesagt, du kannst gegen die Abmahnung vorgehen mit einem Fachanwalt!!.
Das diese Abmahnung aus deiner Akte herausgenommen werden kann!!.
Das ist für jeder AN ein Recht dazu!!.
LG Wessi
Hallo @Nrw77,
Hier sollte definitiv das Inklusionsamt ins Boot geholt werden. Hat möglkicherweise der Verein o.ä. u8nter dem da wohnheim läuft eine Schwerbehindertenvertretung? Das du jetzt eine Abmahnung erhalten hast, ist alles andere als verstänlich und ich hoffe, dass sich eine Lösung finden wird. Auch die Aussagen deines Vorgesetzten sind ebenso erschreckend. Vor allem, dasss die Personen alle im Bereich für Menschen mit Behinderung arbeiten.
Vielleicht könnte hier auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes eingeschaltet werden.
der ifd ist dauernd auf der Arbeit. Und der Sw macht nix
@Nrw77, zusätzlich bin ich auf diesen Artikel gstoßen der 2 Überschriften hat,d ie interessant sind:
Ist Diskriminierung strafbar? und Was tun bei Diskriminierung am Arbeitsplatz?
DrastischeSchritte wären das Einschalten eines Wanwaltes / einer Anwältin oder der Öffentlichkeit. Dies muss jedoch auch gut überlegt sein, wenn man den Arbeitsplatz behalten möchte.