Збережіть цей пост, щоб підготуватись до наступної співбесіди!
Я працюю з компаніями й кандидатами понад 10 років і бачу: більшість непорозумінь виникає не через вимоги, а через те, як вони озвучені. Якщо у вас є особливі потреби (умови праці, графік, технічні чи медичні нюанси) — ось що працює:
1. Чіткість. Формулюйте конкретно: не «мені важко працювати довго», а «мені потрібна 15-хвилинна пауза кожні 2 години».
2. Факти замість емоцій. Пояснюйте, як умова вплине на продуктивність: «це дозволить мені виконувати роботу швидше та якісніше».
3. Взаємовигода. Покажіть, що ви думаєте про результат: «це допоможе мені закривати проєкти без затримок».
4. Час. Найкраще обговорювати відразу після оферу або ще на співбесіді — так формується прозора співпраця.
Типові помилки кандидатів
• говорять занадто загально («мені потрібні комфортні умови»),
• вибачаються за свої потреби, ніби роблять щось «неправильне»,
• відкладають розмову до моменту, коли вже виник конфлікт.
Міні-алгоритм - як правильно сформулювати запит
1. Оціни свої потреби.
2. Сформулюй їх у вигляді фактів.
3. Підготуй приклади вигоди для компанії.
4. Обговори ще на етапі співбесіди або після отримання оферу.
👉 Якщо вам складно сформулювати власний запит — напишіть мені, я допоможу скласти короткий і професійний скрипт розмови з HR. І напишіть у коментарях, які питання HR для вас найскладніші — я підкажу формулювання