Яка заробітна плата має бути у працівника з інвалідністю з 1 січня 2026 року для зарахування його у виконання нормативна?
Відповідь:
:
: Зарплата має перевищувати мінімальну.
З 1 січня 2026 року набувають чинності норми Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ.
У Законі України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” з’явиться нова стаття 18-2. У її складі буде така норма:
До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
МЗП – 2026
Відповідно до проєкту Закону про Державний бюджет України на 2026 рік (№ 14000), попередньо визначені такі зарплатні орієнтири:
-
мінімальна зарплата у місячному розмірі – 8647 гривень (тобто зросте на 647 грн, у 2025 – 8000 грн);
-
мінімальна зарплата у погодинному розмірі – 52 гривні (тобто зросте на 4 грн, у 2025 – 48 грн).
Важливо зазначити, що заробітна плата працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату.
Отже з 2026 року, для зарахування осіб з інвалідністю у виконання нормативу роботодавець зможе включати лише тих працівників з інвалідністю, розмір оплати праці кожного з яких перевищує мінімальну заробітну плату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Тобто не чітко 8647 грн, а хоча б 8648 грн.
Працівник на неповну ставку
Фактична сума заробітної плати, яку отримує працівник з інвалідністю за свою роботу, навіть якщо вона є неповний робочий день, повинна бути більшою за повний розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на відповідний період (у 2026 році — 8647,00 грн на місяць).
Наприклад, якщо працівника прийнято на 0,5 ставки, то його повний оклад (на повну ставку) має бути більше 17294 грн (8647 грн х 2).
Таким чином, для цілей зарахування до нормативу, недостатньо, щоб заробітна плата працівника з інвалідністю на неповний робочий день відповідала пропорційній частині мінімальної заробітної плати. Її фактичний розмір має перевищувати повну мінімальну заробітну плату.