Anstellung eines Menschen mit einer Behinderung

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in Arbeit & Karriere
Wichtig ist, das Klarheit herrscht, was auf Grund der Behinderung nicht erwartet werden kann.

Es erscheint ebenfalls wesentlich, dass man dem Mitarbeiter manche Dinge nicht abnimmt, nur weil er wegen seiner Behinderung etwas länger braucht.

Hierbei sollte man gegebenenfalls bedenken: FürmManche Dinge, für die man länger braucht, könnte man zu Beginn eine feste Trainingszeit einrichten, damit an den sogenannten "Schwächen" gearbeitet werden kann.

Diese Links liefern detaillierte Informationen rund um das Beschäftigungsverhältnis: Anstellung von Menschen mit Behinderungen: 1) http://www.talentplus.de/

Was die persönliche Organisation im konkreten Arbeitsrahmen angeht, könnte man zunächst ein paar spezifische Vereinbarungen festlegen.

In einem zweiten Schritt, in ca. 3-monatigen Arbeitsintervallen könnte es sinnvoll sein, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich gegenseitig drei Punkte mitteilen, was aus ihrer Sicht gut, beziehungsweise weniger gut geklappt hat. Bei den Punkten, die weniger gut geklappt haben, sollten jeweils konkrete Verbesserungsvorschläge existieren.

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